ООО "Экспо-Медиа": отзыв сотрудника
В течение года работала в редакции журнала «АПК-Юг» выпускающим редактором, затем еще в течение года работала в той же должности удаленно. Объем журнала 48 полос. Материалы собирались по всем Минсельхозам. Моя задача была готовить, собирать, писать, редактировать все материалы в номер, созваниваться с 15 минсельхозами, отраслевыми ассоциациями, руководителями крупных сельхозпредприятий, участвовать в форумах. Участвовала, писала.
Была письменная договоренность с руководителем Андреем Викторовичем о стоимости услуг выпускающего редактора. 20 тысяч сразу после отправки номера в типографию. Да, задерживал оплату на 3−4 недели. А потом вместо 20 тысяч за номер кинул 10 тысяч. Материалы отданы, обработаны, скинуты ему на Яндекс Диск. Попользовался и кинул с оплатой. Все бы ничего, да только из-за такого его шага меня с 5 летним ребенком за задержку оплаты по квартире сегодня в 7 вечера выставили на улицу. Сказали: нас не интересует твои задержки с оплатой. Да и не задержка — кинул! И шеф, когда его редакцию надо представлять на Всероссийском форуме продовольствия, писать материалы форумах — названивал, писать надо было — звонил, мол, надо к такому-то числу. А как оплатить согласно договоренности — чхать.
Это Ростов, детка, да? И плевать ему, что я с 5-летним сыном сегодня вечером оказалась с тюками и вещами под подъездом, выставленной на улицу. Хозяева квартиры сказали, что это не их проблема — то, что тебя кинул шеф на 10 тысяч.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
