ООО "Экспресс-Доставка": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2954/2023 ~ М-12660/2022

Дата решения: 11.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Е.]

Ответчик: ООО "Экспресс-Доставка"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2954/2023

уид 35rs0010-01-2022-017517-74

заочное решение

именем Российской Федерации

город Вологда 11 мая 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [Д.] Е.Н., при секретаре [Е.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» о расторжении Трудового договора, взыскании денежных средств,

установил:

20.12.2022 [К.] А.Е. обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» (далее – ООО «Экспресс-Доставка», Общество) о расторжении договора, возложении обязанности. В обоснование указал, что работал водителем в ООО «Экспресс-Доставка». Ссылаясь на то, что работодатель оставил его заявление об увольнении по собственному желанию без внимания, процедуру увольнения не произвел, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просил возложить на ООО «Экспресс-Доставка» обязанность расторгнуть трудовой договор с 06.04.2023 по инициативе работника, взыскать задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2022 года в размере 30 558 руб. 00 коп. От исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 15 279 руб. 00 коп. отказался.

В судебном заседании истец [К.] А.Е. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Экспресс-Доставка» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений не представил.

Суд, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, рассматривает дело в порядке заочного производства, и, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает возможным на основании ст. 39 ГПК РФ принять отказ истца от исковых требований о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года, так как он не противоречит закону, не нарушает прав и интересов других лиц, и в соответствии со ст. 220 ГПК РФ прекратить производство по делу в части этих требований. В остальном суд приходит к выводу об обоснованности иска.

При этом суд учитывает, что с ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 1 3, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель оформляет прекращение Трудового договора приказом и в день прекращения Трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 12.12.2022 следует, что [К.] А.Е. принят на работу водителем, г. Вологда, с 30.04.2021 в ООО «Экспресс-Доставка».

22.03.2023 почтовой связью [К.] А.Е. направил в адрес работодателя заявление об увольнении по инициативе работника 06.04.2023.

По состоянию на дату рассмотрения спора Общество приказ об увольнении работника не издало, трудовую книжку не выдало, то есть не исполнило обязанности, предусмотренные приведенными нормами Трудового законодательства.

По этим причинам суд удовлетворяет исковые требования о расторжении Трудового договора, заключенного между ООО «Экспресс-Доставка» и [К.] А.Е. с 06.04.2023, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца денежных средств в виде задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ТК РФ обязан выплачивать ее в полном размере в установленные сроки.

В соответствии с расчетом истца, за период с августа по сентябрь 2022 года, ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 30 558 руб. 00 коп., то есть, по 15 279 руб. 00 коп. за каждый месяц, в минимальном размере оплаты труда, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», и Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973. Проверив расчет истца, суд признает его верным, и взыскивает с ООО «Экспресс-Доставка» в пользу [К.] А.Е. денежные средства в виде задолженности по заработной плате в размере 30 558 руб. 00 коп.

Поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) работодатель обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства, и в случае невозможности удержания, письменно сообщать об этом в налоговый орган, суд не находит оснований для снижения взысканной суммы на налог на доход физического лица.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, по правилам ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает её в доход местного бюджета с ответчика ООО «Экспресс-Доставка» пропорционально удовлетворенной части иска, в размере 1 416 руб. 74 коп.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» о расторжении Трудового договора, взыскании денежных средств, удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» и [К.] [А.] [Е.] 06.04.2023 по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» в пользу [К.] [А.] [Е.] денежные средства в виде задолженности по заработной плате в размере 30 558 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 416 руб. 74 коп.

Принять отказ [К.] [А.] [Е.] от исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года. Производство по делу в этой части прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 18.05.2023.

Судья [Д.] Е.Н.