ООО "Эмбиот": Проблемы с руководством и текучкой кадров
Главный минус — неквалифицированное микроначальство (открыто кичащиеся своей крутостью), которое не может организовать работу коллектива. Отсюда и набор людей, которые не умеют работать в коллективе. Т.е. атмосфера своеобразная, и помощи, как новому человеку, тут ждать вам не стоит, скорее даже наоборот, есть люди (и их не так мало), которые будут вам препятствовать, и начальство, и другие коллеги им не указ. Как если бы вас, будучи директором, отчитывала уборщица. Есть приятные, адекватные товарищи, но, учитывая, что коллектив очень небольшой, вам придется иметь дело со всеми. Соответственно, кто любит змеиные коллективы… то велкам-)
А отсюда очень некислая текучка людей: по опыту других мест работы — это уход и замена половины коллектива за короткий срок.
-
МИКРОначальство [Т.] [С.] …) очень шумное и веселое, а поскольку все в openspace, то физически тяжело сосредоточиться. Плюс носятся каждый день с новой гениальной идеей спасения мира. [И.] [А.] (зам. ген., не знаю, работает ли еще): тяжелый по характеру человек, всю душу вынет, если нужно из-под тебя что-то. Обидчивый, если несогласен с ним, возможно, ведет подковерную борьбу против неугодных ему людей. С разрабами в мирное время спрашивали по принципу: «Че, в срок не укладываешься?», а когда начинало припекать — «У тебя ничего не работает», «Мы ж написали тебе необходимые фитчи в Ватсапп после дождичка в четверг, почему не реализовал? Это ж наш официальный инструмент постановки ТЗ, мы живой коллектив, почта отстой». Дальше немного истории и догадок о существующем положении дел, на подумать соискателям. В период моей работы в ЛИК/Дэус/Эмбиот были три крупных проекта умного освещения LoraWAN в мегаполисах, совместно с материнской компанией и оператором ЭР-Телеком. Производство/поставка худо/бедно состоялись, дальше начался треш по пусконаладке, обнаружились многочисленные мертвые зоны покрытия и новые хотелки как от оператора, так и от [Г.]. А поскольку перепрошить девайс по LoRaWAN ненамного проще, чем задом до Китая, то перепрошивали полгода, потом еще полгода. Полагаю, не перепрошили до сих пор. Догадки: третий... Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →💬1 комментарий