ООО "Эмиль": невыплата зарплаты
уид 51rs0001-01-2023-000760-95
Дело № 2-1473/2023
Принято в окончательной форме 05 июня 2023 года
решение
именем Российской Федерации
29 мая 2023года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи [К.] М.В.,
при помощнике судьи [Ж.] О.С., секретаре [С.] А.С.,
с участием истца [Л.] О.М., представителей ответчика [К.] О.В. и [Д.] [Ф],
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] О.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Эмиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] О.М. обратилась в суд с иском к ООО «Эмиль» о защите трудовых прав.
В обоснование иска указано, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Л.] О.М. работала продавцом-кассиром в продуктовом магазине, расположенном по адресу: <адрес>
Данный магазин принадлежит ООО «Эмиль».
Объявление о вакансии истец нашла на сайте «Авито» и после собеседования, которое дд.мм.гггг с ней проводила супруга директора ООО «Эмиль», представившаяся Надеждой, с дд.мм.гггг она приступила к выполнению своих обязанностей.
На собеседовании с ней были оговорены ее обязанности, а так же, что двенадцати часовая рабочая смена оплачивается в размере <данные изъяты> рублей, выплаты будут производиться еженедельно.
За указанный период [Л.] О.М. отработала в магазине 7 полных смен по 12 часов (с 9:00 до 21:00) и 1 короткую смену (с 9:00 до 17:00).
В должностные обязанности истца входила приемка товара по количеству и качеству, расчет стоимости товара с учетом магазинной наценки, консультирование и обслуживание покупателей по ассортименту магазина, расчетные операции на кассе (наличный и безналичный расчет покупателей), поддержание порядка в торговом зале.
Каждое утро истец принимала кассу (денежные средства и отчет о закрытии смены) у работника ночной смены и каждый вечер сдавала кассу (денежные средства и отчет о закрытии смены) работнику ночной смены.
За указанный период работы [Л.] О.М. не получила от руководства магазина и других работников ни одного замечания по поводу выполнения своей работы.
При устройстве в данную организацию директор ООО «Эмиль» взял у истца паспорт и трудовую книжку, паспорт был возвращен дд.мм.гггг, а трудовая книжка осталась на хранении в организации.
дд.мм.гггг в ходе словесного конфликта, возникшего между истцом, директором ООО «Эмиль» и его супругой на почве отказа работодателя произвести расчет за отработанное время, трудовые отношения были фактически прекращены.
В обоснование своего отказа в выплате заработной платы, истцу были предъявлены обвинения в недобросовестном выполнении своих обязанностей, отказано в возврате трудовой книжки.
Директор ЭОО «Эмиль» сообщил, что документы и расчет истец получит после того, как будет проведена внутренняя проверка, просмотрены видеозаписи ее работы, однако до настоящего времени с ней никто не связался, о результатах проверки не сообщил, расчет не произвел и документы не вернул.
Кроме того, в ходе конфликта дд.мм.гггг [Л.] О.М. стало известно, что, несмотря на взятые у нее документы, с ней не было заключено никаких трудовых отношений.
Таким образом, директор ООО «Эмиль» уклоняется от оплаты налогов и взносов в Пенсионный фонд и ФСС, а права истца, как работника были нарушены.
Как выяснилось позже ни один из сотрудников магазина, где истец работала, должным образом оформлен не был.
дд.мм.гггг [Л.] О.М. направила на адрес магазина, где работала претензию с просьбой произвести расчет за отработанное время и вернуть трудовую книжку. Ответа на претензию не последовало.
Ссылаясь на нормы действующего законодательства, уточнив исковые требования, просит суд признать отношения между [Л.] О.М. и ООО «Эмиль» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовыми, взыскать с ООО «Эмиль» не выплаченную заработную плату в размере 13 800 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 621 рубль, почтовые расходы в размере 97 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, обязать ООО «Эмиль» возвратить трудовую книжку.
Истец [Л.] О.М. в судебном заседании заявленное требование о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки, не поддержала, поскольку у нее имеется электронная трудовая книжка, в остальной части уточненные исковые требования просила удовлетворить, дав пояснения аналогичные изложенным в иске.
Дополнительно пояснила, что о факте исполнения ею трудовых обязанностей свидетельствуют, в том числе, справки по операциям ПАО «Сбербанк» согласно которым после окончания смены ею оплачивались товары (продукты) приобретенные в течении рабочего дня в магазине.
Представители ответчика ООО «Эмиль» Куликова О.В. и [Д.] [Ф] в судебном заседании возражали против удовлетворения уточненных исковых требований.
[Д.] [Ф], являющийся директором ООО «Эмиль» суду пояснил, что истец действительно приходила на собеседование в октябре 2022 года, затем три дня проходила стажировку в магазине по три часа в день, изучала ассортимент товара, работу кассы, на четвертый день на стажировку не вышла, на телефон не отвечала. В связи с этим им были просмотрены камеры видеонаблюдения в магазине и установлен факт хищения денежных средств. Впоследствии [Л.] О.М. пришла в магазин, обещала вернуть то, что взяла, просила не обращаться в полицию. Однако так ничего и не вернула. Дополнительно пояснил, что магазин, расположенный по адресу: г. Мурманск, <адрес>, работает 24 часа в сутки, продажей товара занимается он и его супруга, иногда они просят помощи у племянников и друзей, тогда те приходят и работают за продавцов. Полагал, что поскольку истец в его магазине не работала, а только стажировалась, трудовые отношения между ними не возникли, исковые требования не подлежат удовлетворению, просил в иске отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Мурманской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении гражданского дела извещен надлежащим образом, мнения по иску не представил.
При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.
В соответствии с пунктом 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно статье 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Обращаясь с настоящим иском [Л.] О.М. указала, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала продавцом-кассиром в продуктовом магазине, расположенном по адресу: г. Мурманск, <адрес>, принадлежащем ООО «Эмиль».
Согласно устной договоренности с директором магазина [Д.] [Ф] и его женой ФИО1 рабочая смена составляла 12 часов с 09:00 до 21:00, стоимость рабочей смены установлена в сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно пояснениям истца, к исполнению трудовых обязанностей она приступила дд.мм.гггг без стажировки, поскольку имела опыт работы в указанной сфере, в том числе опыт работы с контрольно-кассовой техникой.
За указанный период [Л.] О.М. отработала 7 двенадцатичасовых смен (с 9:00 до 21:00): дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и 1 восьмичасовую смену (с 9:00 до 17:00) дд.мм.гггг.
В должностные обязанности истца входила приемка товара по количеству и качеству, расчет стоимости товара с учетом магазинной наценки, консультирование и обслуживание покупателей по ассортименту магазина, расчетные операции на кассе (наличный и безналичный расчет покупателей), поддержание порядка в торговом зале, приемка и сдача кассы.
дд.мм.гггг отношения между [Л.] О.М. и ООО «Эмиль» прекращены, расчет за отработанное время не произведен, сведения о работе в трудовую книжку не внесены, трудовой договор не заключен.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В нарушение положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ относимых, допустимых и достоверных доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, ответчиком, не представлено.
Из пояснений представителя ответчика [Д.] [Ф.] следует, что [Л.] О.М. только проходила стажировку, не трудоустраивалась, в связи с чем, трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.
Вместе с тем, штатным расписанием ООО «Эмиль» предусмотрены 4 единицы в должности продавец; 1 – старший продавец; 3 – продавец-кассир.
Однако согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Эмиль», с 2014 года трудовые книжки работников работодателю не сдавались, трудовые договоры с работниками не заключались.
Сведения о приеме на работу и увольнении [Д.] А.А.о. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, приказы о приеме на работу которых, представлены стороной ответчика, так же не нашли своего отражения в книге учета трудовых книжек.
В то же время, согласно товарным накладным, представленным ООО «барец БИР», ООО «Балтсервис», за приемку товара кроме [Д.] и [Н.] расписывались ФИО3, [П.]
В товарно-транспортной накладной ООО «баренц БИР» от дд.мм.гггг с датой отпуска груза дд.мм.гггг в графе подпись грузополучателя стоит подпись [Л.] о.м.
Таким образом, дата получения товара совпадает с указанной истцом рабочей сменой – дд.мм.гггг.
Кроме того, истец в судебном заседании пояснила, что в течение смены продавцы брали продукты в магазине на обед, и, по указанию работодателя, в конце смены производили оплату взятых товаров.
В подтверждение своих слов истцом представлены справки по операциям ПАО Сбербанк, которые согласуются с пояснениями истца по датам рабочих смен и их продолжительности, а именно, истцом произведены оплаты в магазине продуктов дд.мм.гггг в 21:15 на сумму 241 рубль, дд.мм.гггг в 16:49 на сумму 207 рублей; дд.мм.гггг в 21:24 на сумму 112 рублей, дд.мм.гггг в 21:26 на сумму 236 рублей, дд.мм.гггг в 21:11 на сумму 470 рублей, дд.мм.гггг в 21:33 на сумму 108 рублей и в 21:37 на сумму 21 рубль, дд.мм.гггг в 21:24 на сумму 219 рублей.
Оценивая представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ в их совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, таким образом, суд находит доказанным, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, при этом работодатель ООО «Эмиль», в нарушение требований статей 16, 56, 67, 68 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор с истцом не заключил.
Суд не доверяет показаниям допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1, пояснившей, что [Л.] О.М. проходила стажировку в магазине, принадлежащем ООО «Эмиль», в течение трех дней, по три часа каждый день в дневное время, после чего перестала выходить, на звонки не отвечала, поскольку указанный свидетель является супругой директора ООО «Эмиль» [Д] [Ф], то есть лицом, заинтересованным в исходе дела. Кроме того, показания указанного свидетеля противоречат исследованным доказательствам и установленным по делу обстоятельствам.
С учетом изложенного, требование истца о признании отношений между ООО «Эмиль» и [Л.] О.М. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовыми подлежит удовлетворению.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно пояснениям истца, не опровергнутым стороной ответчика, сторонами была согласована заработная плата в размере 1 800 рублей за одну рабочую двенадцатичасовую смену.
В соответствии с положениями статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При этом суд учитывает, что рассчитанная истцом заработная плата не превышает размера оплаты труда по должности «продавец», согласно представленному ответчиком штатному расписанию, пропорционально отработанному времени.
Подвергнув анализу установленные по делу обстоятельства и положения приведенных законодательных актов, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Судом установлено, что выплата заработной платы не произведена истцу за 8 рабочих смен: 7 двенадцатичасовых смен: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и 1 восьмичасовую смену дд.мм.гггг.
Таким образом, задолженность по заработной плате за указанный период времени составляет 13 800 рублей (<данные изъяты> рублей * 7 + (<данные изъяты> рублей/12*6).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 621 рубль за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что является обоснованным, учитывая факт невыплаты причитающихся истцу сумм в установленные сроки. Расчет такой компенсации стороной ответчика не оспорен, проверен судом и взят за основу. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части не оформления надлежащим образом трудовых отношений, своевременной выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Исходя из обстоятельств дела, периода невыплаты, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 177 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования [Л.] О.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Эмиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить.
Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Эмиль» и [Л.] О.М. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовыми.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эмиль» (ИНН 5190920267, ОГРН 1105190008164) в пользу [Л.] О.М. (дд.мм.гггг года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 13800 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 621 рубль, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эмиль» (ИНН 5190920267, ОГРН 1105190008164) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1177 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий М.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Мурманске (10 отзывов) →
Работа в Мурманске (529 отзывов) →
