ООО "Энергоальянс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-01-2020-009816-49

Номер дела ~ материала 02-5585/2020 ∼ М-6085/2020

Стороны Истец: Мещанская межрайонная прокуратаура г. Москвы, [Ф.] С.А., Неопределённый круг лиц Ответчик: ООО "Энергоальянс"

Дата поступления 27.05.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 03.09.2020

Cудья [М.] Ю.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 03.09.2020 решение

Именем Российской Федерации город Москва 03 сентября 2020 год Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] Ю.С., при помощнике судьи [К.] К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5585/2020 по иску Мещанского межрайонного прокуратура города Москвы в интересах [Ф] [С.] [А] к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, установил:

Мещанский межрайонный прокуратур города Москвы в интересах [Ф] [С.] [А] обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 74 024, 03 руб., компенсации за задержку выплаты, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что [Ф.] С.А. осуществлял трудовую деятельность у ответчика, однако в день увольнения причитающиеся денежные средства работнику выплачены не были. Помощник Мещанского межрайонного прокурора города Москвы исковые требования поддержал в полном объёме, просил иск удовлетворить. [Ф] С.А. в судебное заседание не явился, извещен. Представитель ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении и подтвержденному сведениями егрюл. Представитель ответчика ознакомлен с материалами дела 03.09.2020 года, им представлены расчетные листки за январь и августа 2020 года, согласно которым, долг за предприятием на конец месяца 74 024, 03 руб. Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что [Ф.] С.А. с 07.10.2019 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭнергоАльянс» на основании Трудового договора № 000327 в должности специалиста производственно-технического отдела. На основании приказа от 10.01.2020 года трудовой договор между [Ф.] С.А. и ООО «ЭнергоАльянс» расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ В соответствии с п. 4.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 40 500 руб. 21.02.2020 года [Ф.] С.А. обратился в суд с заявлением в Мещанскую межрайонную прокуратуру о выплате заработной платы и произведения окончательного расчета ООО «ЭнергоАльянс». Согласно справке о задолженности, подписанной руководителя ОП и бухгалтера ООО «ЭнергоАльянс», задолженность перед работником по заработной плате составляет 74 024, 03 руб., что также подтверждается расчетными листками. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены. Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений между [Ф.] С.А. и ответчиком, и представленным доказательствам в подтверждение размера заработной платы. Из представленных и имеющихся в материалах дела доказательств не усматривается, что в день увольнения с [Ф.] С.А. ответчиком произведен окончательный расчет; на дату увольнения задолженность по выплате заработной плате составляет 74 024, 03 руб., что стороной ответчика не опровергнуто, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы задолженности с ответчика в пользу [Ф] С.А. Таким образом, учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат. С учетом этого суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 25.10.2019 по 03.09.2020 года в размере 8 797, 75 руб. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 2420, 72 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, решил:

Исковые требования Мещанского межрайонного прокуратура города Москвы в интересах [Ф] [С.] [А] к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить. Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу [Ф] [С.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 74 024, 03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 797, 75 руб. Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 420, 72 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ю.С. [М.] Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2020 года.