ООО "Энергоконтроль": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−8500/2021 ~ М-6855/2021

Дата решения: 23.11.2021

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО «Энергоконтроль»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2−8500/21

решение

именем Российской Федерации

23 ноября 2021 года

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи [Х.] Н.Г.,

при помощнике [М.] Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] С. В. к ООО «Энергоконтроль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку зарплаты,

установил:

[Б.] С.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергоконтроль» о взыскании заработной платы, в обоснование требований указал, что истец являлся работником ООО «Энергоконтроль» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности коммерческого директора на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. Увольнение произошло на основании приказа №/л от дд.мм.гггг в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно дополнительного соглашения № б/н от дд.мм.гггг к трудовому договору в трудовой договор были включены пункты 5.2, 8.2., 8.5. следующего содержания:

5.2. В случае расторжения Трудового договора с Работником и/или увольнения Работника (по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Работодатель обязуется начислить и выплатить Работнику в день расторжения Трудового договора, и /или увольнения компенсацию в размере 3 (Трех) среднемесячных заработных плат Работника.

8.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 210 000 рублей.

8.5. Работодатель начисляет и выплачивает Работнику ежеквартально премию в размере 2 (Двух) должностных окладов Работника и выплачивает её в составе текущей заработной платы за отчетный период. Работодатель вправе производить Работнику иные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), основания, порядок и условия предоставления которых устанавливаются локальными нормативными актами и приказами Работодателя.

В день увольнения истцу работодателем была начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсации согласно дополнительного соглашения № б/н от дд.мм.гггг в размере 934 506 рублей 73 коп.

На день обращения в суд у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате начисленной при увольнении заработной плате в размере 695 006 рублей 73 коп., что подтверждается справкой работодателя от дд.мм.гггг

Период просрочки выплаты составляет с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 128 дней.

На основании ст. 236 ТК РФ, размер процентов: 6, 75%: 150*695006, 73 руб. *128 дней =40 032 руб. 39 коп.

Просит суд взыскать с ООО «Энергоконтроль» (ИНН. 5258064390) в пользу [Б.] С. В. задолженность по заработной плате в размере 695 006 рублей 73 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 40 032 39 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день фактического расчета исходя из размера 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки (<данные изъяты>).

В судебном заседании истец не присутствовал, извещен надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие (<данные изъяты>).

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела (<данные изъяты>), просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против иска (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…»

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Судом установлено, что [Б.] С.В. являлся работником ООО «Энергоконтроль» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности коммерческого директора на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг (<данные изъяты>).

дд.мм.гггг на основании приказа ООО «Энергоконтроль» №/л от дд.мм.гггг [Б.] С.В. был уволен с работы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (<данные изъяты>).

Согласно дополнительного соглашения № б/н от дд.мм.гггг к трудовому договору в трудовой договор были включены пункты 5.2, 8.2., 8.5. следующего содержания:

5.2. В случае расторжения Трудового договора с Работником и/или увольнения Работника (по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Работодатель обязуется начислить и выплатить Работнику в день расторжения Трудового договора, и /или увольнения компенсацию в размере 3 (Трех) среднемесячных заработных плат Работника.

8.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 210 000 рублей.

8.5. Работодатель начисляет и выплачивает Работнику ежеквартально премию в размере 2 (Двух) должностных окладов Работника и выплачивает её в составе текущей заработной платы за отчетный период. Работодатель вправе производить Работнику иные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), основания, порядок и условия предоставления которых устанавливаются локальными нормативными актами и приказами Работодателя.

В день увольнения истцу работодателем была начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсации согласно дополнительного соглашения № б/н от дд.мм.гггг в размере 934 506 рублей 73 коп. (<данные изъяты>).

Согласно справки от дд.мм.гггг у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате начисленной при увольнении заработной плате в размере 695 006 рублей 73 коп. (<данные изъяты>).

В соответствии с ост. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ: «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом РФ по выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, соответственно требования истца о взыскании суммы задолженности в сумме 695 006 рублей 73 копейки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты зарплаты истцу, соответственно с него подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (ст. 196 ГПК РФ).

Истцом представлены расчет, который ответчиком не оспорен, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме 40 032 рубля 39 копеек.

Поскольку на дату рассмотрения дела в суде, задолженность по зарплате истцу не выплачена, суд считает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день фактического расчета исходя из размера 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 550 рублей 39 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования [Б.] С. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергоконтроль» в пользу [Б.] С. В. задолженность по заработной плате в сумме 695 006 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 40 032 рубля 39 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день фактического расчета исходя из размера 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Энергоконтроль» госпошлину в местный бюджет в размере 10 550 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г. [Х.]