ООО "Энергосила ДВ": отзыв сотрудника
Добрый день!.
Пара слов об ООО «Энергосила ДВ»
Зарплата в компании «чёрно-белая» — отсюда и оплата больничных и пенсионные отчисления.
У них вообще человек болеет только по рабочим дням, то есть если вы болели семь дней, то вам оплатят только пять рабочих дней, а то, что вам «излишне» (по мнению руководства) оплатит ФСС, вычтут из чёрной зарплаты.
Дни выплаты зарплаты и аванса не прописан даже в трудовом договоре. Выдавать расчётные листки здесь вообще не принято, пришёл в кабинет директора на столе листок с указанием отработанных часов оклада и суммы зарплаты, на листе написал, что деньги получил, отдал его директору и всё. Но это было давно, сейчас на листке с твоей фамилией и надписью аванс просто пишешь, 5 000 получил дата подпись.
Люди не могут получить зарплату с прошлого года. Выдают авансы по 5 тысяч то раз в неделю, то раз в две недели. Можно работать и 24 часа в сутки, но твоя официальная зарплата от этого не изменяется. Все отчисления идут из расчёта нормы 40 часов в неделю.
Те, кто уволился в прошлом году, по сей день не могут получить расчёт. Оставшиеся люди не увольняются только потому что боятся что если уволятся то вообще никогда не получат свои деньги.
В отпуска ходят без отпускных. Правда это не касается руководства, они отдыхают по 4−5 раз в году и не только в ближнем зарубежье.
Увольняются в основном те, кто устроился недавно, поскольку понимают, что копить долг по зарплате бессмысленно.
Учить работников никто и нечему не собирается, не могут даже провести инструктаж по техники безопасности, хотя фирма занимается электромонтажными работами.
ООО «Энергосила ДВ» г. Хабаровск, ул. Зелёная, 18.
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →

