ООО "ЭнергоСтройАльянс": Проблемы с зарплатой и управлением
1. Серая ЗП, которую систематически задерживают и пытаются срезать. При увольнении старая ведьма (бухгалтер) в конторе обещает выплатить остаток (серыми), но впоследствии невнятное и трусливое мычание в ответ от директора.
2. Постоянная текучка кадров, все, кто что-то может делать, уходят.
3. У компании большие долги перед поставщиками, уже никто не хочет с ними работать.
4. Низкий уровень управления на всех уровнях.
5. Непрофессионализм специалистов на всех уровнях, учитывая длительность нахождения на рынке индустрии.
6. Дискредитация вновь входящих сотрудников, хамство.
7. Прикладное несоблюдение ТК РФ, вынуждая работать себе в ущерб.
8. Безнравственное и аморальное большинство сотрудников.
Короче, дно конченное.
- 👉 Работа в ЭНЕРГОСТРОЙАЛЬЯНС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36184 отзыва) →
-
✓ Преимущества. Далее →✗ НедостаткиДискредитация новых сотрудников. Могут специально создать некомфортные условия для нового сотрудника. Прикладное хамство на всех уровнях, которое распространяется для всех новых сотрудников. Некоторые сотрудники ведут себя очень грубо и аморально. Общение между сотрудниками грубое, делового этикета почти нет. Некомпетентность и лень большинства сотрудников, многие в компании занимают свои должности исключительно по знакомству. Из-за этого совершенно слабый уровень управляющего состава. Компания экономит деньги даже на расходниках для сотрудников. В компании проблема купить новую технику и оргтехнику в офис, организовать нормальные условия на рабочем месте для своих сотрудников. Технический директор [Д.] это отдельный разговор, он шарашится по офису, пристает с глупыми вопросами, мешает работать, если копнуть в глубину, то банально не соответствует по знаниям своей должности. Многие нормы трудового договора могут быть нарушены при трудоустройстве. Вердикт: очень слабая по всем уровням фирма. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
