ООО "Энэрджи Плаза": отзыв сотрудника
Энэрджи Плаза одна из компаний Дон Плазы, [Б.] 115 Размещают вакансии как от себя, так и под эгидой Дон Плазы. Некомпетентный! хамски ведущий себя главный бухгалтер Целых Н.В. подбирает себе персонал, обслуживающий её и делающий помимо своей всю её работу, притом себя она не утруждает ни одним решением ни одного порученного ей вопроса и так же сдачи любой формы отчетности. Используя со своей выгодой сотрудников, отчитывается руководству о проделанной ЕЙ работе. Далее пора бы платить заработную плату, но..её нужно еще выпросить, а если вы начали об этом волноваться, то вы уже отработанный материал, пора доложить руководству что ошиблись в выборе, человек ничего не делал и она все делала и за себя и за вас и лучше искать другого соискателя поработать на Целых Наталью Викторовну в среднем 1 месяц. Если происходит такая постоянная смена кадров в этой организации и до сих пор данный факт не взволновал директора, значит это преднамеренное взаимное сотрудничество и выгода. Уважаемые соискатели, кто хочет потратить примерно в среднем месяц своего времени и нервов, милости просим в Энэрджи, пока там работает Энцефалит Плазы Целых Н.В.!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
