ООО "Югорская автотранспортная компания": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−107/2022 (2−3245/2021;) ~ М-3045/2021

Дата решения: 12.01.2022

Дата вступления в силу: 22.02.2022

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «Югорская автотранспортная компания»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−107/2022

уид 86 rs0007−01−2021−005355−23

решение

Именем Российской Федерации

12 января 2022 года г.Нефтеюганск. Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [Ф.] И.И., при секретаре [Е.] Е.В., с участием истца [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [А.] [А]а к ООО «Югорская автотранспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

[Г.] А.А. обратился в суд с иском, уточнив который просит взыскать с ответчика ООО «Югорская автотранспортная компания» (далее — Общество) задолженность по заработной плате в сумме 137 406, 09 руб., компенсацию за ее задержку за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 2 429 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя тем, что с 01.03.2018 по 28.02.2021 работал в Обществе (иные данные). При увольнении ответчик полностью с ним не рассчитался, допустив задолженность за январь и февраль 2021г., а также по компенсации за отпуск.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме, с возражениями конкурсного управляющего Общества не согласен, поскольку из суммы образовавшейся задолженности удержания по исполнительным производствам не производились.

Представитель ответчика — конкурсный управляющий Общества Ненароков Е.И. о времени и месте судебного разбирательства извещен, в суд направил возражения, в котором считает, что размер задолженности по зарплате согласно расчетным листкам истца составляет 101 253, 04 руб., проценты за невыплату зарплаты составляют 646, 86 руб., компенсацию морального вреда снизить до 2 000 руб., заявив также о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 01.03.2018 по 28.02.2021 истец [Г.] А.А. работал в Обществе (иные данные).

28.02.2021 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам на имя истца за январь — март 2021г. задолженность Общества по заработной плате перед истцом без учета НДФЛ составляет 137 406, 08 руб., в том числе: 60 567, 87 руб. за январь; 42 694, 99 руб. — за февраль и 34 143, 22 — компенсация за отпуск при увольнении по заработной плате.

Тот факт, что в расчетных листках имеются сведения об удержании по исполнительным документам на размер задолженности не влияет, поскольку фактически удержания за указанный период не произведены, что следует также из сообщения Мелеузовского межрайонного отделения судебных приставов УФССП России по РБ от 10.12.2021.

Вместе с тем, суд находит заявленный истцом размер процентов за пользование чужими денежными средствами не соответствующим положениям Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку в силу статьи 236 названного Кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 343, 22 руб., исходя из срока выплаты заработной платы 9 числа каждого месяца согласно расчетному листку за январь 2021г. и следующего расчета: 60 567, 87 * 20 * 1/150 * 4.25%.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил своими неправомерными действиями задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного [К.] РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, находя ее заявленный размер необоснованно завышенным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 248 (3948+300) руб., от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в силу закона был освобожден.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Г.] [А.] [А.] — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» в пользу [Г.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в сумме 137 406 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 343 рубля 22 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 142 749 (сто сорок две тысячи семьсот сорок семь) рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 4 248 (четыре тысячи двести сорок восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятияв окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 19.01.2022.

судья: подпись