ООО "Югэкоресурс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1919/2021 ~ М-1387/2021

Дата решения: 01.07.2021

Дата вступления в силу: 07.08.2021

Истец (заявитель): [У.] [В.] [И.]

Ответчик: ООО "Югэкоресурс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Категория 2.045

Дело № 2-1919/2021

уид: 92rs0003-01-2021-002501-14

решение

именем Российской Федерации

г. Севастополь 1 июля 2021 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи [К.] С.В., при секретаре [Т.] Н.В., с участием истца [У.] В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] В.И. к ООО "Югэкоресурс" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

01.06.2021 [У.] В.И. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «югэкоресурс» в его пользу 194 000 руб. задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1 октября 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 194 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 22.05.2015 работает в ООО «югэкоресурс» на должности <данные изъяты>. За период с 01.05.2020 по 31.05.2021 истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец [У.] В.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «югэкоресурс» в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, письменных возражений на исковое заявление не представил, неоднократно извещался судом по месту регистрации указанному в договоре: г.Севастополь, ул.Маршала Геловани, д.32

Как видно из материалов дела, судебные извещения, направленные заблаговременно в установленном законом порядке заказной корреспонденцией, возвратились за истечением срока хранения в почтовом отделении.

Из материалов дела следует, что ответчик не являлся в почтовое отделение за заказной корреспонденцией, направленной судом, что подтверждается данными отделения почтовой связи.

Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту жительства и регистрации почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Одновременно участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью участвующего в деле лица, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки. В связи с чем, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец с 22.05.2015 принят на должность <данные изъяты> в ООО «югэкоресурс» с должностной ставкой 65 рублей в час, что подтверждается дополнительным соглашением об изменении условий Трудового договора от 28.04.2018 г., трудовым договором № от 13.05.2015.

Указанный договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 Договора).

Согласно п.4.4. Трудового договора (дополнительного соглашения от 30.11.2017 г. №9)– за работу в ночное время, а именно с 22-00 до 06-00 часов, в соответствии с Графиком дежурств, установлена доплата 20% часовой ставки за каждый час работы в ночное время ( ст. 154 ТК РФ).

Согласно п.4.5. Трудового договора (дополнительного соглашения от 30.11.2017 г.) за работу в нерабочий праздничный день производится доплата в двойном размере ( ст. 153 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику 9 и 24 числа каждого месяца.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 30.12.2019, истцу установлена тарифная ставка в 70 рублей в час.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 30.12.2020, истцу установлена тарифная ставка в 75 рублей в час.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, произведенным истцом, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового Кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Поскольку ответчиком не представлено надлежащих и допустимых доказательств выполнения обязательств по оплате истцу заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 194 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Совета директоров Банка России от 31 июля 2015 года размер ключевой ставки с 3 августа 2015 года установлен в 11 % годовых.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцом, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового Кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Судом установлено, что в нарушение требований закона, ответчиком до настоящего времени не выплачена денежная компенсация за задержку выплат истцу в размере 1128 000 рублей, доказательств обратного суду не предоставлено.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 180 677 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п.3.2.5 Трудового договора Работодатель обязуется возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ему нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу [У] В.И. с ответчика, в размере 40 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством рф.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика ООО «югэкоресурс» пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 6 6 720, 88 рублей (6 420, 88 рублей за требования имущественного характера, подлежащего оценке + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [У.] В.И. к ООО "Югэкоресурс" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Югэкоресурс" в пользу [У] В.И. задолженность по заработной плате в размере 194 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 128 088 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Взыскать с ООО "Югэкоресурс" в бюджет Ленинского района города Севастополя госпошлину в размере 6 720 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя. Решение в окончательной форме составлено 6 июля 2021 года.

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя С.В. [К.]