ООО "ЮНИДАТА": Отказ от части зарплаты на работе

В интернете еще не все вычистили по ТаскДата, очень много моих бывших (и текущих!) коллег там отписались.

Спасибо всем, кто сделал это, вы делаете это для того, чтобы улучшить отношение к сотрудникам на рынке труда, чтобы история, когда нас всех (сотрудников Юнидаты и ТаскДаты) вынуждали отказаться от части зарплаты (но не от рабочего времени), а потом вынуждали уволиться, если ты не согласился, больше не повторилась.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36150
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.06.2021 • Санкт-Петербург
    Из-за пандемии есть проблемы с личным общением с коллегами (хотя это с какой стороны посмотреть, потому как все же плюсов много от удаленной работы). Хотелось бы иметь возможность самому выбрать спортзал. Нет денежной компенсации за переработки (переработки оплачиваются выходными, хотя они нафиг не нужны). Далее →
  • 22.07.2026 • Санкт-Петербург • Супервайзер горничных • 💵 ЗП: 39000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →