ООО "Юридическая компания Право М": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3297/2021 ~ М-1635/2021

Дата решения: 05.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [О.] [С.]

Ответчик: ООО "Юридическая компания Право М"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3297/2021

32rs0027-01-2021-002956-41

заочное решение

именем Российской Федерации

05 октября 2021 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи [Б.] М.Р.,

при секретаре [В.] Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [О.] [С] к ООО "Юридическая компания Право М" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и выдаче трудовой книжки, компенсации морального труда,

установил:

[К.] О.С. обратился в суд с иском к ООО "Юридическая компания Право М" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального труда, выдаче трудовой книжки, указав, что в период с 10.02.2020 года по 09.12.2020 года она на основании Трудового договора работала в ООО "Юридическая компания Право М" в должности старшего юрисконсультанта. Согласно п.3.1. Трудового договора ее ежемесячный должностной оклад составлял 45977 руб. С марта 2020 года по день увольнения заработная плата ей не выплачивалась.

По состоянию на 09 декабря 2021 года размере невыплаченной ей заработной платы за период работы в ООО "Юридическая компания Право М" составил 372173 руб. 82 коп. (без ндфл). За время работы у ответчика ежегодный отпуск с сохранением заработной платы истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

31.10.2020 года истцом в адрес ООО "Юридическая компания Право М" была направлена претензия с требованием оплатить имеющуюся задолженность по заработной плате, которая оставлена ответчиком без исполнения.

На основании изложенного, с учетом уточнений просит суд взыскать с ООО "Юридическая компания Право М" в ее пользу не выплаченные при увольнении:

заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, без исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц, за период с 10 февраля 2020 года по 09 декабря 2020 года в размере 429 321 руб. 92 коп.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52499 руб. 35 коп. по состоянию на 02 сентября 2021 года и, начиная с 03 сентября 2021 года до дня фактического исполнения судебного решения, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ;

компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки 281837 руб. 09 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Конкурсный управляющий ООО СКФ «Комфорт» [М.] А.В., [Р.] Н.Г., [С.] т.о.

В судебное заседание истец [К.] О.С., представитель ответчика ООО "Юридическая компания Право М", третьи лица конкурсный управляющий ООО СКФ «Комфорт» [М.] А.В., [Р.] Н.Г., [С.] Т.О., не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. В материалах дела имеется заявления [К.] О.С. о рассмотрении дела без ее участия.

Суд, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 58 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (частей 1, 3 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, 10 февраля 2020 года между [К.] О.С. и ООО "Юридическая компания Право М" был заключен трудовой договор, согласно которого [К.] О.С. была принята на работу в ООО "Юридическая компания Право М" на должность старшего юрисконсультанта, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись.

Согласно пункта 3.1 указанного Трудового договора размер должностного оклада работнику составляет 45977 рублей (без вычета ндфл).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (пункт 3.6. Трудового договора).

Приказом № 8 от 09 декабря 2020 года [К.] О.С. уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В процессе рассмотрения дела истец суду пояснила, что свои обязанности на протяжении всего периода трудовой деятельности она исполняла надлежащим образом, в соответствии с задачами, поставленными работодателем.

В ее трудовые функции входило представление интересов ООО СКФ «Комфорт» в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника (п.2.2, Трудового договора от 10.02.2020г.), а именно подготовка ходатайств, отзывов, возражений сбор документов и их представление, участие в арбитражных процессах по делу А09-9475/2019.

Кроме того, ею также готовились и направлялись в суд исковые заявления по взысканию дебиторской задолженности по некоторым должникам (ООО «Центурион», г. Брянск, о взыскании 1 665 736 руб. 10 коп. дело №А09-2025/2020, ООО "Единая строительная снабжающая компания" о взыскании 1 211 635 руб. 59 коп. дело №А09-2026/2020, ООО «Инжиниринговая компания «Стройэнергоремонт» о взыскании 307 173 руб. 35 коп дело №А09-2512/2020 и др.).

Данные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела документами.

Как указывает истец, при расторжении Трудового договора ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск с 10.02.2020 года по 09.12.2020 года в размере 429321 руб. 92 коп.

Согласно расчета представленного истцом, с ООО "Юридическая компания Право М" в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 397357 руб. 39 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31964 руб. 53 коп.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С данным расчетом истца суд соглашается, находит его арифметически верным, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ООО "Юридическая компания Право М" в пользу [К.] О.С. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 429321 руб. 92 коп.

Доводы конкурсного управляющего ООО СКФ «Комфорт» о том, что ООО СКФ «Комфорт» не давало задание ООО "Юридическая компания Право М" на оказание услуг, перечисленных в актах и отчетах от 31.10.2020 года, 30.11.2020 года, 25.12.2020 года суд находит не состоятельными, поскольку в материалах дела содержатся документы, подтверждающие факт выполненных истцом работ.

Поскольку ответчиком допущены нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, с него в пользу [К.] О.С. на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации а задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2020 года по 09.12.2020 года составляет 52499 руб. 35 коп.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 52499 руб. 35 коп за период с 10.02.2020 года по 09.12.2020 года произведенный истцом и признан верным.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что указанные суммы были выплачены истцу при увольнении, в добровольном порядке.

Кроме того с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы начиная с 03.09.2021 года по день фактического исполнения судебного решения, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», установлено, что Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с пунктом 36 Правил «О трудовых книжках», в случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

Поскольку в период с 09.12.2020 года (день увольнения) по 06.08.2021года (день получения трудовой книжки) трудовая книжка удерживалась неправомерно, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Согласно расчета, представленного стороной истца, размер компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 10.12.2020 года по 06.08. 2021года составляет 281837 руб. 09 коп. (из расчета: 157 дней х 1795руб. 37 коп. (размер среднедневного денежного заработка истца)).

Данный расчет суд находит обоснованным и верным, так как он произведены в соответствии с требованиями действующего законодательства, стороной ответчика не оспорен.

При указанных обстоятельствах с ответчика, как работодателя истца, который в нарушении требований действующего законодательства не произвел своевременную выдачу трудовой книжки, подлежит взысканию компенсация в размере 281837 руб. 09 коп.

Разрешая иск в части требований о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом вышеприведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что действия ответчика привели к нарушению прав истца в рамках правоотношений, возникших на основании Трудового договора от 10.02.2020 г., причинили [К.] О.С. нравственные страдания в связи с лишением возможности получать вознаграждение за свой труд, содержать себя, свою семью исходя из необходимых жизненных потребностей, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК рф).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй НК РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 11136 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [О.] [С] к ООО "Юридическая компания Право М" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и выдаче трудовой книжки, компенсации морального труда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Юридическая компания Право М" в пользу [К.] [О.] [С.] невыплаченную заработную плату за период с 10 февраля 2020 года по 09 декабря 2020 года в размер 429321 руб. 92 коп., из которых: заработная плата в размере 397357 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31964 руб. 53 коп; компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 10 февраля 2020 года по 09 декабря 2020 года в размере 52499 руб. 35 коп.; компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 281837 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "Юридическая компания Право М" в пользу [К.] [О.] [С.] компенсацию за задержку заработной платы начиная с 03 сентября 2021 года по день фактического исполнения судебного решения за фактически не выплаченные в срок сумм, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с ООО "Юридическая компания Право М" в доход муниципального бюджета гор. Брянск государственную пошлину в размере 11136 руб. 58 коп.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Р.Борлаков

Мотивированное решение суда изготовлено 11 октября 2021 года.