ООО "Юридическая компания Право М": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3096/2021 ~ М-1404/2021

Дата решения: 05.10.2021

Истец (заявитель): [В.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "Юридическая компания Право М"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3096/2021

32rs0027-01-2021-002576-17

заочное решение

именем Российской Федерации

05 октября 2021 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи [Б.] М.Р.,

при секретаре [В.] Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Н.] [В]а к ООО "Юридическая компания Право М" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального труда,

установил:

[В.] обратился в суд с иском к ООО "Юридическая компания Право М" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального труда, указав, что в период с 10.02.2020 года по 11.01.2021 года он на основании Трудового договора работала в ООО "Юридическая компания Право М" в должности юриста. Согласно п.3.1. Трудового договора его ежемесячный должностной оклад составлял 45977 руб. С марта 2020 года по день увольнения заработная плата ему не выплачивалась.

По состоянию на 11 марта 2021 года размере невыплаченной ему заработной платы за период работы в ООО "Юридическая компания Право М" составил 480000 руб. 00 коп. (без ндфл). За время работы у ответчика ежегодный отпуск с сохранением заработной платы истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

31.10.2020 года истцом в адрес ООО "Юридическая компания Право М" была направлена претензия с требованием выплатить ему имеющуюся задолженность по заработной плате, которая оставлена ответчиком без исполнения.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ООО "Юридическая компания Право М" в его пользу не выплаченные при увольнении:

заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, без исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц, за период с 10 февраля 2020 года 11 января 2021 года в размере 470 534 руб. 28 коп.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54917 руб. 89 коп. до дня фактического исполнения судебного решения;

компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Конкурсный управляющий ООО СКФ «Комфорт» [М.] А.В., [Р.] Н.Г., [С.] т.о.

В судебное заседание истец [В.] Н.В., представитель ответчика ООО "Юридическая компания Право М", третьи лица конкурсный управляющий ООО СКФ «Комфорт» [М.] А.В., [Р.] Н.Г., [С.] Т.О., не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. В материалах дела имеется заявления [В.] Н.В. о рассмотрении дела без его участия.

Суд, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 58 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (частей 1, 3 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, 10 февраля 2020 года между [В.] Н.В. и ООО "Юридическая компания Право М" был заключен трудовой договор, согласно которого [В.] Н.В. был принят на работу в ООО "Юридическая компания Право М" на должность юриста, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись.

Согласно пункта 3.1 указанного Трудового договора размер должностного оклада работнику составляет 45977 рублей (без вычета ндфл).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (пункт 3.6. Трудового договора).

11 января 2021 года [В.] В.Н. уволен с занимаемой должности.

В процессе рассмотрения дела истец суду пояснил, что свои обязанности на протяжении всего периода трудовой деятельности он исполняла надлежащим образом, в соответствии с задачами, поставленными работодателем.

В его трудовые функции входило представление интересов ООО СКФ «Комфорт» в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника (п.2.2, Трудового договора от 10.02.2020г.), а именно подготовка ходатайств, отзывов, возражений сбор документов и их представление, участие в арбитражных процессах по делу А09-9475/2019.

Данные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела документами.

Как указывает истец, при расторжении Трудового договора ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2020 года по 11.01.2021 года в размере 470534 руб. 28 коп.

Согласно расчета, представленного истцом, с ООО "Юридическая компания Право М" размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 470534 руб. 28 коп.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С данным расчетом истца суд соглашается, находит его арифметически верным, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ООО "Юридическая компания Право М" в пользу [В.] Н.В.. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 470534 руб. 28 коп.

Доводы конкурсного управляющего ООО СКФ «Комфорт» о том, что ООО СКФ «Комфорт» не давало задание ООО "Юридическая компания Право М" на оказание услуг, перечисленных в актах и отчетах от 31.10.2020 года, 30.11.2020 года, 25.12.2020 года суд находит не состоятельными, поскольку в материалах дела содержатся документы, подтверждающие факт выполненных истцом работ.

Поскольку ответчиком допущены нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, с него в пользу [В.] Н.В. на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации а задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2020 года по 11.01.2021 года по состоянию на 27.08.2021 года составляет 54917 руб. 89 коп.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54917 руб. 89 коп за период с 10.02.2020 года по 27.08.2021 года произведенный истцом и признан верным.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что указанные суммы были выплачены истцу при увольнении, в добровольном порядке.

Кроме того с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы начиная с 28.08.2021 года по день фактического исполнения судебного решения, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Разрешая иск в части требований о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом вышеприведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что действия ответчика привели к нарушению прав истца в рамках правоотношений, возникших на основании Трудового договора от 10.02.2020 г., причинили [В.] Н.В. нравственные страдания в связи с лишением возможности получать вознаграждение за свой труд, содержать себя, свою семью исходя из необходимых жизненных потребностей, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК рф).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй НК РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 8754 руб. 52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] [Н.] [В]а к ООО "Юридическая компания Право М" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального труда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Юридическая компания Право М" в пользу [В.] [Н.] [В.] невыплаченную заработную плату за период с 10 февраля 2020 года по 11 января 2021 года в размер 470534 руб. 28 коп., компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 10 февраля 2020 года по 27 августа 2021 года в размере 54917 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО "Юридическая компания Право М" в пользу [В.] [Н.] [В.] компенсацию за задержку заработной платы начиная с 28 августа 2021 года по день фактического исполнения судебного решения за фактически не выплаченные в срок сумм, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "Юридическая компания Право М" в доход муниципального бюджета гор. Брянск государственную пошлину в размере 8754 руб. 52 коп.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Р.Борлаков

Мотивированное решение суда изготовлено 11 октября 2021 года.