ООО "Яртек": обман
близость к дому, транспортная доступность, достойные складские помещения
Недостатки:Трудовой договор заключается на неполный рабочий день, с 8 до 12.30, оплата согласно отработанному времени от минимальной зарплаты. Объясняют это уходом от налогов. На сайте ххру стоит полный рабочий день, зарплата 40 тыс на руки. Когда поразмыслив над текстом договора, и отработав неделю с 8.30 до 17.00, вы соберетесь увольняться, рассчитывая на отработку в течение 3 дней (у вас испытательный срок), вас заставят написать заявление с отработкой 2 недели, и в другой редакции не примут. Чтобы уволиться с отработкой 3 дня, как предусмотрено ТК РФ, придется прибегнуть к помощи юриста. Вас рассчитают из расчета пол ставки от минималки, т.е. 400 р в день после вычета ндфл. За рабочую неделю вы заработаете 2000 руб. После этого становится понятно, почему руководство веми способами старается удержать работника, хотя бы, еще на 14 дней. Где же сейчас найти работника с фактической оплатой 50 руб в час. Насайте написано 40 тыс на руки, на заборе тоже написано…
В тексте трудового договора не указано место работы, только название фирмы, нет инн организации, нет контактных телефонов и прочих реквизитов, кроме юридического адреса конторы (чей-то домашний адрес).
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →