ооо Яса: отзыв сотрудника
Директор [Я.] [А.] очень не порядочный и жадный человек. Все, даже самые мелкие, покупки надо согласовывать с ним лично. Добро даёт только на самый дешёвый инструмент и расходники. Вечно чего-то не хватает или нет в наличии. Переработки не оплачивает хотя и обещает, обещания кстати его стиль. Речь витиеватая, нудная, мутная чтобы потом сказать я мол такого не говорил или наоборот, я говорил, а ты дурень не понял. По зарплате двойная бухгалтерия, минимальная официалка и вторая часть в конверте которая не озвучивается и как в моём случае не выплачивается. Абсолютно не пунктуален договариваемся о встрече не приезжает или опаздывает, обещает перезвонить не перезванивает. В общем не советую такого работодателя, хочет брать много не давая ничего.
-
[Я.] александру верить не стоит. Он свои обещания не выполняет и темболее не выплачивает полностью расчет. Плачиться что нету денег что все его подставляют, а он такой хороший один за всех работает. А на самом деле спокойно в этот периуд может слетать в тайланд. Когда он понимает что тебе больше не получиться вешать лапшу науши, он начинает игнорить телефонные знонки и покрываться. Кидает подрядчиков которых нанимает на работу регулярно. При этом еще и возмущаеться что он мол к ним со всей душой, а они сабаки такие посмели требывать полного расчета за выполненую работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →