ООО “ФЕНИКС-Р” ООО “Глобальные закупки” Бухара, Барбадос: отзыв сотрудника
Наименования организаций — ООО «ФЕНИКС-Р» ООО «Глобальные закупки» «ООО Фор-Вест»
Виды деятельности — восточная кухня ресторан Бухара (бывший Барбадос) Елькина 45а (Випр 2 этаж), Клуб БарСук, Бар Кэт на Салютной (бывший Пантарэй), НоготОК, Золотой Лимон ломбард и еще много мелких бизнесов одной группы людей.
Неизменность — это главный учредитель и директор Станислав Валерьевич
(Константин Загуменников — это его фэйк аккаунт, и номер телефона заканчивается на 49 22)
это тот человек, который будет принимать вас на работу и за которым всегда последнее слово по любым организаторским и финансовым вопросам (При этом в документах и в договорах всегда стоит имя другого человека, которого вы никогда и не увидите «Гатин» по слухам это то ли подставной деревенский мужчина, то ли вообще бомж)
Что вас ждет в работе с этими организациями и конкретно со Станиславом Валерьевичем:
Постоянные задержки по заработной плате с первого месяца (как правило это две-три недели) — и это в лучшем случае, более 5 тысяч за один раз вы не сможете получить, сколько бы вам не обещали. В худшем случае, вам просто не выплатят деньги. Максимальная способность по зарплате этих людей — 15 тысяч в месяц. Если вам обещали больше, то знайте — больше вы не получите никогда, чтобы вам не обещали.
Постоянные задержки по заработной плате приводят к тому, что долг Работодателя вам будет расти с каждым месяцем и после двух-трех месяцев работы будет составлять половину от полученных вами денег.
Для примера:
Вам обещали 20 в месяц, через три месяца вы заработаете 30 тысяч (мелкими хаотичными выплатами с нервотрепкой и ожиданиями) а остаток, свой долг Работодатель никогда вам не отдаст.
При увольнении по собственному желанию или если вас уволят, вы не получите ни копейки. Включая весь тот долг за отработанные прошлые месяца.
Руководители, а именно Станислав постараются обмануть вас во всем в чем только можно, не важно какой объем работы вы проделали и сколько за него попросили. Вас все равно кинут — на половину, четверть или 2−3 тысячи. Это политика, психология Станислава Валерьевича.
Фиктивные договора. Это договора подряда, стандартный рабочий договор никто вам не подпишет. Все документы на подставную фирму с подставным директором. Не важно работник вы или партнер по бизнесу. С такими документами вы ничего не докажите в суде или в трудовой инспекции.
С вас много требуют. Включая работу в выходные дни, ненормированную работу в рабочие дни. Или большие обязанности как бизнес партнера. Работая здесь вы работаете постоянно без выходных и личной жизни. Звонки поздно вечером и рано утром — это норма.
Вы не получите ничего для вашей работы. Ни рабочего компьютера, ни бюджета на нужды самой организации (продукты комплектующие, бюджет на рекламу или рекламную продукцию) Все своими силами, за своим оборудованием.
Если вы поставщик, партнер по бизнесу или компаньон или получили какой-либо заказ от этого человека — то вас так же обязательно кинут и обманут в работе.
Работа по взаимо-зачетам (бартером) — это главная политика компании в отношении партнеров по бизнесу, поставщиков и разного рода агентств. Вам могут подсунуть бартер даже если работа уже сделала и вы договаривались на деньги.
Станислав Валерьевич — очень наглый, хитрый и умелый мошенник, если вы думаете, что сможете все таки получить ваше честно заработанное вознаграждение, или сможете хотя бы перехитрить его, чтобы вывести свои же деньги, то знайте — никогда. Он все равно вас обманет, так построена система и политика его организаций. У него знакомые юристы и поставленные чины. Лучше никогда не иметь с ним дел, и обходить стороной его фирмы и всех его друзей и коллег. Это люди способны мало того что кинуть вас на деньги, так еще и подставить.
Спасибо за внимание. И берегите себя свои нервы, силы, деньги и время!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

