ООО FLIPUP: Неудовлетворительное руководство и обучение
Преимущества:
Было бы достоинство у магазина, если бы не одно но
Недостатки:Этот высокопочтенный (таким он хочет казаться) управляющий, казалось бы, как нового сотрудника, меня нужно было бы обучить и показать местные лайфхаки, с 1С, ориентированию по товару и прочее, заместо этого он ходил с недовольным лицом все время, вякая что-то себе под нос и, как мне показалось, очень удачно подкатывая к местной админше)) обучать криво-косо-нехотя меня начали сами продавцы. Впрочем, проработал чуть больше недели, увидел весь этот цирк и решил, что данная вакансия мне не подходит, особенно после слов Э. о причине увольнения прошлых сотрудников.
Терпения и удачи новым сотрудникам.
-
✓ ПреимуществаДостоинства это единственное что большой ассортимент Далее →✗ НедостаткиНедостатков огромное количество: управляющий к.и.и. некорректно общается со своими сотрудниками, те, кто ему чем-то не понравились во время работы, он делает недостачу, пряча поставки где-то у себя, после чего предлагает своим сотрудникам уйти по собственному. После их увольнения недостача чудным образом появляется на полках, где смотрели по сотни тысяч раз. Вот так Игорь избавляется от сотрудников. После увольнения сотрудников он просто выгоняет их из магазина некорректным образом, даже если они приводят клиентов. Далее →
-
Касаемо личных историй в коллективе, то да, тут как повезёт. Одни сотрудники офигенные в общении, а другие — наоборот. Но в обоих случаях лучше ничего своего личного не рассказывать, общаться лучше на отстранённые темы. Иначе часть вашей личной жизни выйдет за пределы магазина. К примеру, если вы расскажете о чём-то личном, домашние распри, беременность, расставание с любимым, то будьте готовы, что на следующий день ваше личное станет достоянием не только всего коллектива и других точек компании, но и всех магазинов, которые рядом. Действительно, что условия не айс, всё в чёрную, на птичьих правах. Компания по максимуму хочет не платить налоги, зарплата мимо налоговой и пенсионки, нет адекватной поддержки или отпуска, филиалы сами за себя. Но, куда страшнее даже не это, деньги можно поднять, а вот психоэмоциональное — нет! Климат в компании по большей части сверхтоксичный! Часами можно обсуждать, пара примеров. К примеру, в компании в одном из филиалов работает сотрудник, которого коллеги в разных филиалах за глаза частенько грязно обзывают и шутят из-за его национальности. Достаётся и довольно милым девчонкам, которые работают в этой компании. И тут беда не в том, что в коллективе пару токсичных малолеток пришло/было, а в том, что само руководство это подначивает (или закрывает... Далее →