ООО Green Life: Большая ошибка связываться с компанией
Преимущества:
Питание в столовой
Недостатки:Группа компаний отеля «Грин Хауз» открыла завод по производству сублимации. Вам будут рассказывать о том, что они заботятся о питании людей и всё это во благо человеческого общества, а как таковое сырьё — Китай, и кто даст подешевле. Лично вы станете продуктом эксплуатации людей руководящих должностей, и мама и папа позаботились о своих детях, чтобы они могли налево и направо указывать, что вы должны сделать и уволить в том числе.
А все руководители подразделений всегда будут улыбаться и говорить вам лишь ложь и никакой правды.
Связывать себя с этой компанией большая ошибка, просто секта, и никакой человеческой логики вы не будете видеть.
-
✓ ПреимуществаМестоположение Далее →✗ НедостаткиВышла на стажировку. Устраивал график, местоположение и з/п. Шла на одну должность, в итоге определили на другую. Толком обязанности не прояснили. Коллектив, состоящий из 4 человек, максимально недружелюбный. Особенно 2 парней в заношенных и потёртых джинсах. В целом, деньги у компании есть, но HR-бренд страдает ужасно. Меня ужаснула антисанитария в офисе. Пришлось сидеть за грязным столом, даже боюсь поинтересоваться, сколько дней его не протирали. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел. Далее →✗ НедостаткиПро крысятничество, подначивания, крики, склоки и интриги подмечено верно. Зарплата не соответствует отраслевой, она намного ниже положенной за объем работ. Руководят Тпес сервисом люди, не имеющие профильного образования и не понимающие, игнорирующие потребности рынка, потребности своих работников из-за отсутствия знаний. Про ужасное отношение предыдущие комментаторы все уже рассказали. Мало того, что платят мало и во всем урезают, так ещё и могут наорать, российских работников используют как расходный материал, все результаты преподносят как свои, а все свои косяки переваливают на работников. Учредитель не профильный, но он обязательно лезет сам всеми управлять и любит хамить и обвинять, не разобравшись. Шушукание за спинами, слежка и доносы — вот норма отношений в их коллективе. С китайскими «коллегами» даже нельзя соглашаться сесть за один стол пить чай категорически, потому что они не дружественно пьют с тобой чай, а следят и запоминают твою реакцию на их слова о том или ином, и потом доносят наверх. Это я ещё недорого там поработал. Выводы делайте сами. Цените себя, свое время, свои кейсы и наработки. Придя в такую компанию, вы приходите туда, где без вас словно ничего и не было сделано, полный бардак и неразбериха. По зарплате вы можете убедиться,... Далее →💬1 комментарий