ООО IRIS RETAIL: Отвратительный начальник
Малая загруженность рабочего дня
Недостатки:Ужасный непосредственный начальник, Кочумовцев [Ю.]. Как работник он отличный профессионал, работает там больше десяти лет, и его до сих пор не уволили именно по этому.
Из-за него никто не проработал на должности инженера-электроника второй категории больше года. Все пользователи, с которыми он работает (более 250 человек офиса Лукойла на Аптекарской набережной 8), постоянно жалуются на его отношение к ним. [Ю.] постоянно разговаривает с ними на повышенных тонах, грубит и всякими другими способами выражает своё высокомерное к ним отношение.
Продержавшись с ним полтора года, я заработал проблемы с психикой от постоянного морального давления с его стороны и стойкую ненависть к усам [Ю.] (имеет усы).
Заместитель генерального, находящийся в одном кабинете с нами, является свидетелем отношения [Ю.] к работникам и пользователям, но не предпринимает никаких шагов к изменению ситуации.
Идите туда работать на свой страх и риск.
Исход будет один — увольнение. Либо вы не выдержите отношения к себе и ответите более чем просто словами, либо протерпите около года и уволитесь сами.
- 👉 Отзывы о работе инженером в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36248 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
