ООО "Smile-Expo": отзыв сотрудника
Осторожно! Увидев на сайтах вакансии о наборе сотрудников в ООО «Смайл-Экспо» в городе Ярославль, улица победы 37а, офис 502 (301)- бегите! Даже не ведитесь! Вам на собеседовании красиво все расскажут, в первые дни, а если повезёт недели, две высокомерные, лживые, подлые, лицемерные, в добавок ещё и недалёкого ума [Е.] (Опалимова и [Г.]) оближут вас с ног и до головы, а потом вы станете им неугодны и они вышвырнут вас на улицу, без отработки, без предупреждения, одним днём, и не сомневайтесь, кандидат на ваше место уже будет, так как это происходит у вас за спиной! Стать «неугодным» можно по многим причинам: не здороваешься с боссом, задаёшь много вопросов, общаешься «не с теми людьми»… все до абсурда! Большего дебилизма и тупости надо ещё поискать! Принцип и лозунг компании: лги, унижай, лицемерь, и обязательно будь [censored] ЗП черно-белая, доказывать свои права кому-то бесполезно! Что такое ТКРФ в этой компании не знают! Ни какого карьерного роста (рост только у тех, кто лижет зад руководству), ни какой стабильности и уверенности, только угнетающая атмосфера и цокание каблуков руководителя, как подковы! Немного о ней, о руководителе: [Г.] [Е.] [Б.] Стала руководителем офиса (ранее была hr) скорее всего за все те же умения, озвученные ваше. Это невероятно лицемерный, подлый и в добавок тупой человек! Руководитель из неё ни какой, она не может решить ни один вопрос, постоянно советуется со всеми по телефону, ходит с высокрмерно поднятым подбородком, строя из себя важного человека, хотя по факту это пустышка! Гнилой человек! Мой вам совет — не стоит даже связываться с этой компанией! Для более наглядного примера — почитайте отзывы о киевском филиале этой компании.
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →