Оптимальные кадровые решения: Мошенничество и возврат денег
Оптимальные кадровые решения из Находки — это мошенники. Город Находка, улица Портовая 1. Суть их [censored] в том, что они предлагают привлекательные вакансии для работы в море, и когда клиент к ним обращается, то они сразу требуют перевести деньги 14 000 рублей. Дальше оказывается, что та вакансия, на которую вы договаривались, уже закрыта, и через какое-то время начинают вам втюхивать отстойные конторы типа «„Интеррыблфлота“», где люди не могут получить деньги более 3-х месяцев и где вечные проблемы с выплатой ЗП. В итоге вы отказываетесь от данной вакансии и просите их вернуть деньги, а в договоре тем временем написано, что в случае расторжения договора они возвращают только 50% от уплаченной суммы. То есть 7000 рублей. Вот таким вот [censored] и кидаловым занимается компания «„Оптимальные кадровые решения“» из города Находки, улица Портовая 1.
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиДорогая аттестация (около 35 000 рублей) за свой счет, которая никак не компенсируется. Можно получить рассрочку на год и то под проценты в кредит, потому что руководство жадное! Транспортники на холоде зимой, а летом в жару возле своих будок проверяют автотранспорт. Малейшее нарушение в проверках — наказание лишением премии — 50%, а то и 100%, а это выходит существенное снижение в зарплате. Есть посты, которые находятся возле ЖД-вытяжек и постоянно по ушам бьёт сигнализация (оглохнуть можно), но до этого никому дела нет, ворота в ручном режиме постоянно приходится бегать и открывать, а зимой вообще все печально. Наблюдение на постах круглосуточное, все сотрудники транспортной безопасности в смене постоянно под наблюдением у начальника смены, техников, айтишников и начальника отдела транспортной безопасности на объекте. Коллеги за спиной говорят о людях плохо, сплетни, хитрят, стараются выслужиться у начальников, а те в свою очередь у своих начальников. Палочная система, как в Советское время в МВД. Генеральный директор прямо заявляет на собраниях, что нужно биться между собой по сменам за очки, это разве адекватное поведение руководителя или он живет еще в те времена, когда это считалось нормой? Работают в коллективе «свои», т.е. жены начальников смен, родственники, которые в любую... Далее →
-
✓ ПреимуществаКонкурентоспособная заработная плата. Далее →✗ Недостаткив руководстве, в данном случае зам генерального директора (юрист по образованию) нет строительного образования и опыта работы. Главный инженер — нет опыта работы в строительстве. Не квалифицированный производственно-технический отдел. Плохо работает МТО. Зарплата 70% в конвертах. При расчете не дали и половину з/п. Далее →