ОП НИИ ПКД: Неправильная зарплата и трудные условия

16.02.2021 • Гомель
🚀 Должность

промик

Крупнейший поставщик строительных материалов +37 (xxx-xxx) 22−43 [О.] отдел кадров.

+37 (xxx-xxx) 68−10 [Ж.] — ищет каждые три, максимум полгода промоутера, ЗП обещает от 1000+, по факту 400+. Морально мозг делают каждый день звонками и чё да сколько продал и т.д. Работа-то не пыльная, в тепле, но за 400-500 руб в пятидневку по 8 часов, с разбитым днём то к 9, то к 10, то к 11, и выносом мозга! Выходные ПН или Вт, бывают и не вместе.

+37 (xxx-xxx) 23−33 [Д.] тоже самое, ЗП обещает ту же или также, а по факту всем по 500. Работа на складе, 5-дневка. Работа в неотапливаемом помещении в Новобелице — пыль, грязь и т.д. Условия труда жесткие.

Какая ставка за час в ОП НИИ ПКД? 500

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 66198

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ОП НИИ ПКД 2 отзыва

  • ОП НИИ ПКД: Неадекватный руководитель

    28.03.2025 • Гродно • Анонимный сотрудник • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Компания в Минске — отличная, в Гродно филиалу не повезло с руководством. Далее →
    ✗ Недостатки
    Большая текучка кадров из-за руководства в Гродно, обещают неограниченный доход, по факту, когда получаешь обычную заработную плату, для руководства ты ничто, ничего не умеешь. Хотя никакого обучения и внедрения в систему не было. Человек всегда ставит во всех проблемах виноватыми сотрудников, когда же сотрудники выигрывают хороший тендер, эти заслуги он приписывает себе. Неадекватное поведение, каждый день прессинг. Далее →

  • ООО "Алюминиевые технологии": Работа за двоих, зарплата за одного

    01.02.2026 • Гомель • Кладовщик
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 3
    ✓ Преимущества
    Известная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →