оригомед: В целом всё нравилось
Преимущества:
В компании проработал почти 10 месяцев. Отличный коллектив — реально все сдружились, просто супер! Руководитель понимает сам процесс работы каждого сотрудника и помогает всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу — чем больше и эффективнее работаешь, тем больше денег получаешь. Ну и конечно самое главное — зарплату выплачивают всегда вовремя, без задержек.
Недостатки:Компания постоянно развивается, на данный момент, хотелось бы больше тренингов по продажам с разбором звонков (очень помогали в работе)
- 👉 Работа в ОРИГОМЕД в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ОРИГОМЕД старшим менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе старшим менеджером в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве не озвучили, что испытательный срок 3 недели в случае его непрохождения не оплачивается. Вместо этого дало подписать бумагу с завуалированной формулировкой мотивации и исп.срока в случае его прохождения. Также руководитель уверял, что клиентская база теплая, по факту это не так. Новичкам предлагается звонить по базе клиентов, которые когда-либо просили на сайте цены на продукцию, но не хотели покупать. То есть по существу это практически холодный обзвон, общение с клиентами, которые в большинстве не хотят покупать. То есть руководитель искажает факты о базе клиентов. Плюс с клиентами используются только техники продаж, по скриптам, все, для того, чтобы обязательно добавить клиента. Прям как в банках, где звонят клиентам по 100 раз в день, и назойливо предлагают купить. Я в продажах 15 лет, и мне дико, что можно так работать сейчас. Если бы я знала, что в такой компании в принципе возможно не заплатить работнику за 3 недели труда, никогда бы не пошла. Это нарушение трудового законодательства, и просто дно. Также подобный подход к продажам, а именно назойливый обзвон, давление на клиента, это уже прошлый век. Но именно так работает руководитель [П.] [П.] и этого требует от сотрудников. Далее →
-
Я проходила стажировку как менеджер по работе с клиентами, в феврале 2022 г. При трудоустройстве не озвучили, что испытательный срок 3 недели в случае его непрохождения НЕ оплачивается. Вместо этого дали подписать бумаги о кодексе чести компании, а также с завуалированной формулировкой мотивации и испытательного срока в случае его прохождения. Не прописано, в каком размере будет оплачен испытательный срок. Также руководитель уверял, что клиентская база теплая, а по факту это не так. Новичкам предлагается звонить по базе клиентов, которые когда-либо просили на сайте цены на продукцию, но не хотели покупать. То есть по существу это практически холодный обзвон, общение с клиентами, которые в большинстве не хотят покупать. Поступают свежие заявки от клиентов на сайте, но это заявки с просьбой цены, а не с намерением купить. Руководитель искажает факты о базе клиентов. С клиентами используются только определенные техники продаж, по скриптам, все, для того, чтобы обязательно «добить» клиента. Если же клиент не хочет общаться и покупать, то ты все равно должен звонить ему и узнавать нужные данные для дальнейших продаж. Прям как в банках, где звонят клиентам по 10 раз в день, и назойливо предлагают купить. Я в продажах 15 лет, и мне дико, что можно так работать сейчас. Если бы... Далее →
🔍 Похожие компании
