Орион Телеком (менеджер): отзыв сотрудника
В объявлении на Авито заманчиво расписана сия «должность».
- возможность высокого заработка с первого месяца работы;
- удобный график работы (2−3 часа в день);
- бесплатное обучение за счет Компании;
- карьерный рост;
- работу в молодом и дружном коллективе;
Двигаться вперед интереснее вместе, мечта в твоих руках, мы ждем тебя в нашей команде!
Ходил в эту шарагу. Сразу начали ездить по ушам — «у нас нет потолка. «. Гопник, который проводил «собеседование» говорил, что легко «делает» 70 косарей)
На деле — поквартирный обход с такими же приматами, втюхивать всякую ересь. Что заработаешь — то твое. И то не факт, что выплатят в срок — каких-то более внятных слов про официальное трудоустройство мне от него дождаться не удалось…
-
В объявлении на Авито заманчиво расписана сия «должность». - возможность высокого заработка с первого месяца работы; - удобный график работы (2−3 часа в день); - бесплатное обучение за счет Компании; - карьерный рост; - работу в молодом и дружном коллективе; Двигаться вперед интереснее вместе, мечта в твоих руках, мы ждем тебя в нашей команде! Ходил в эту шарагу. Сразу начали ездить по ушам — «у нас нет потолка… «. Гопник, который проводил «собеседование» говорил, что легко «делает» 70 косарей) На деле — поквартирный обход с такими же приматами, втюхивать всякую ересь. Что заработаешь — то твое. И то не факт, что выплатят в срок — каких-то более внятных слов про официальное трудоустройство мне от него дождаться не удалось… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →