Орматек, ГК: Несправедливое руководство и низкий доход
Известная компания на рынке торговли мебелью.
Недостатки:Проработала в данной компании на торговой точке ТЦ Круиз Санкт-Петербург 3 месяца. Уволилась по причине давления со стороны администратора, который не соблюдает деловое общение, по любым моментам может оскорбить, разговаривать в матерной форме. Также в коллективе царит дедовщина в плане продаж. Если ты продаешь хорошо, к тебе автоматически начинают придираться все сотрудники и администратор в том числе. Если у тебя имеются провальные показатели,
например: ты продаешь матрасов больше, чем защитных чехлов, или нет в нескольких заказах подушки как доп. товара, твой администратор начинает демонстративно писать в группу о том, что компания из-за такого продавца, как ты, получает огромный дефицит. Ты прислушиваешься к своему руководителю и исправляешь все свои низкие показатели по каким-либо критериям, но твой руководитель все равно находит, к чему можно придраться. 3 месяца я ходила в этот салон как на каторгу, боялась каждое утро выслушивать от руководителя только негатив в свою сторону. Также хочу добавить, что имею большой опыт работы в мебельных компаниях, в которых работала более 2 лет. Но в салоне «Орматек» я не смогла остаться, потому что сотрудников набирают не для того, чтобы человек работал в хороших условиях и долгие годы, а для того, чтобы была определенная текучка кадров, и основной костяк коллектива смог пойти в отпуск и т.д. После того как все сотрудники штата отгуляли свои своевременные летние отпуска, администратор создает такие условия работы, чтобы тебя выжить и убрать из коллектива. Еще добавлю уровень оплаты труда. Нет выхода, только проценты. Если план не выполнил, получишь з.п. в среднем 30−35 тыс. руб. Я за июль месяц получила 46 тыс. руб. Приняла заказов на сумму больше, чем миллион, отгрузила товара на 750 т. руб. За август месяц получила 29 000 руб. Приняла заказов на сумму 870 000 руб. Отгрузила 630 т. руб. Это очень маленький доход за такие показатели. Не рекомендую работать с администратором [К.] [И.] [Н.]. Очень властный руководитель, несправедливый, много врет и обманывает сотрудников. Постоянно пугает увольнением, приходит на личности. Со всеми сотрудницами, с кем работает долго, постоянно собирает сплетни, обсуждает в неправильном контексте тебя и твою семью. Со мной был один раз конфликт, [К.] [И.] набросилась на меня с матерными выражениями, не контролирует себя и не ограничивается ни в чем, иногда складывалось впечатление, что она сможет тебя ударить, хоть я далеко не хрупкая и маленькая женщина.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1705 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36278 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →

