Орхидея: отзыв сотрудника
Руководитель цветочных магазинов и киосков «Орхидея» обещает условия, которые, к сожалению, не выполняет, так в объявлении было условие работать в магазине, а на деле оказался киоск. Когда я упомянула о этом условии и ушла на выходные, вернувшись, обнаружила, что без меня сделали ревизию и поставили перед фактом, что они имеют на это право. З/п ждала в течении 19 дней, хотя обещали на следующий день. Собираюсь на них жаловаться в труд.инспекцию.
-
Это компания занималась торговлей кейсов дешели. Мало того что они кинули своих сотрудников. Они кинули пол Краснодара. Эта шайка сейчас продолжает работать под ИП Дмитриева в Тимашевске. На Восточно-Кругликовской 22 они все закрыли и переехали в Тимашевск. Они очень непорядочные люди, не только на людей повесили кредиты, но потом начали продавали услуги типа аппаратной косметологии, хотя у них нет ни лицензии, ни косметологов. Будьте осторожны. Телефон фин. директора. 89 284 481 771 Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий