Отель "Мартон Палас" и " Мартон Олимпик ": отзыв сотрудника
Имнела несчастье отработать в отеле " Мартон Палас», на Большевистском пер .3, почти год. Условия работы нечеловеческие, отношение к персоналу просто скотское, особенно это касается, так называемой управляющей Юлии [В.] Погасян — это просто цербер, у нее нет ни малейшего стыда в общении с прсоналом, хуже, чем рабы. Даже САМ, то бишь директор — работодатель, [М.] А. В. и то мягче. Еще приезжает он всегда со своей пассией [А.] [П.], которая тоже мнит из себя хозяйку и персоналу тогда вообще лихо. Обещали провести по трудовой, но это, как [Ю.] [В.] сказала " вам много чего обещали «. Увольняют так, что не успеваешь опомниться, без выходного пособия. Налоги не платят, ни кто не устроен даже по трудовому соглашению, ушел на больничный, лишился работы. Сейчас персоналу и з/п с большой задержкой выплачивают, [Ю.] [В.] запретила ее выдавать, каждый день выгребают кассу и платить нечем. Должны строителям (сауну и 8 этаж пристраивают, это прям рядом с детским садом). Тоже самое и в отеле " Мартон Олимпик «. Штрафы за все. Вот такое адское место есть и в Калининграде. Обходите его стороной, а то лишитесь и здоровья и нервов. И считают, что все им сходит с рук, потому как у них прикрытие значимое (местный депутат). А увольняя прямо говорят :» будете жаловаться, работы в Калининграде вообще не найдете «. Это только здесь 2 отеля, а еще в Ростове, Краснодаре и везде такая история, налоги не платят, отчислений в пф не делают, из людей рабов сделали и уважения ни какого. Вот интересно, неужели нет ни какой управы? Ведь сокрытие налогов на лицо?
-
✓ ПреимуществаВот самый честный отзыв от сотрудника, который бок о бок проработал со всеми в студии уже год. Конечно, у каждого проекта есть свои особенности, однако я скажу так: плюсов здесь сильно больше, чем минусов. Из плюсов:Гибкий график. Не доработал днем из-за личных дел — фиг с ним, можешь спокойно сесть и доделать задачи вечером или ночью, тебе и слова не скажут. Тут политика простая: если хочешь заработать деньги, то ты выходишь, настраиваешь риг и работаешь, я такое ценю.Трекер времени. Знаю, что многие его хейтят на форумах, но вообще не понимаю причину. Ты включаешь его самостоятельно, софт работает исправно. Зато и профит с этого есть — ты не можешь дать себе поблажку, а потом наврать, что полдня настраивал физику ткани. По мне так это честный труд. Я во многих студиях работал и знаю, каково это, когда лиды не видят результатов твоей работы просто потому, что не знают, сколько ресурсов у тебя ушло на импорт и настройку ассетов в движке. Так что для распределенной команды это сто проц хорошее решение.Оплата. Стабильная, 2 раза в месяц. Для всех зп как праздник, а тут еще приятнее — в крипте на Bybit.Задачи. Понятные. Да, часто бывает, что может прилететь... Далее →✗ НедостаткиА теперь минусы:Созвоны. Я интроверт и не очень люблю, когда со мной на созвоне сидят больше 5 минут. Так что тут чисто для меня такое себе, для остальных, думаю, супер.Трекер. Он и в минусах, и в плюсах. Иногда бывают технические проблемы с софтом, НО это быстро фиксится, даже есть туториал. Просто иногда бесит в моменте.Виртуальный офис в Дискорде. Идея прикольная, но мне лично тяжеловато находиться там по голосу на всё время работы. Но опять же, это чисто мой загон как интроверта.Текучка. Понимаю, что люди разные. Просто по-человечески тяжело, когда только привык общаться с одним моделлером или кодером, а через время на задачах уже другой. Но тут зачастую не вина студии, просто кто-то часто не читает правила и регламент перед устройством, а потом ноет. Это всё. Спасибо студии за крутой опыт в компании и за то, что, несмотря на мои переживания на старте, команда всё равно меня поддержала! Далее →💬1 комментарий
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →