Отель на Ольхоне Хотей: Не заплатили 120000 рублей
Добрый день, хочу написать про то, что обещают эти люди и потом кидают на деньги. Отношение к сотрудникам очень хорошее, кстати, пока вы там работаете, с вами вежливо общаются начальники, а вот администратор там бабушка — это мать начальника. Что уже говорить, с ними будет круто работать, в каком смысле — вы сами знаете, коллеги. Повара будут в сарайчиках с клопами жить, да-да, не волнуйтесь, покусают маленько, потом привыкните. Будете кормить гостей отеля от просроченных и отходами, так как у них безотходное производство. Всё шикарно, но когда сезон закончился, денег не доплатили и угрожать будут, что вы уйдёте вообще без денег, хотя бы на дорогу только дадут, чтобы с Ольхона свалить, ну хоть не на своих. Люди нажрались и зажрались, как говорится. Поедете работать заранее крепкого здоровья и нерва, и, конечно же, с ожиданием того, что ваши деньги любыми способами будут делать, чтобы не заплатить за ваш труд. 120 тыс. должны были, но ладно, до конца не доработки были, хоть что-то получил, но, увы, больше туда ехать не поеду, лучше на стройке за 1к работать и то шикарно.
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Иркутске (9 отзывов) →
- 👨🍳 Отзывы о работе поваром в Иркутске (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5203 отзыва) →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →
