Офисмаг: Неправомерное увольнение и обман с зарплатой
Как я был сотрудником меньше 5 минут, и почему всегда необходимо читать то, что подписываешь, или как потратить на них полдня своей жизни.
Подписав и изучив (ключевое слово изучив) целую кипу распечатанных для меня бумажек, не менее 50 листов, и после слов «вы оформлены и можете приступать к работе», меня увольняют через 5 минут)) Как так? Все очень просто: после всех подписанных бумажек и выдачи фирменной футболки, послали меня купить у них же на кассе за свои деньги гигиеническую маску, которая необходима для работы по правилам компании. Но, так как мной была изучена каждая бумажка, подсунутая ими в этот момент, я и вспомнил о трудовом договоре, а вернее о пункте 7, в котором было сказано почти дословно
7.1 Работодатель бесплатно предоставляет сотрудникам спецодежду: футболки, толстовки, брюки, обувь и СИЗ (средства индивидуальной защиты).
7.4 Работодатель оплачивает проезд сотрудника из дома до работы и с работы до дома.
Напомню, это трудовой договор, подписанный мной за полчаса до этого! Соответственно, упомянув про пункт 7, 7.1, администратор сразу засуетилась, начала кому-то звонить, узнавать, что с этим делать и как быть. В это время я ей показал еще и пункт 7.4, и тут начался цирк: «СИЗ мы никому из сотрудников бесплатно не выдаем, а оплачивать проезд мы и не собирались, ты это все не так понял и сам это придумал» (а в глазах читается: «ты вообще не должен был это читать, а тем более показывать мне это, холоп»). Тут опять кому-то звонок, пару слов, и протягивает мне трудовую со словами: «Свободен, иди отсюда."
P.S. В договоре зарплата была указана в 2 раза ниже обещанной..
-
Мне сразу не понравилось, что пришлось заполнять большую анкету, где собирают подозрительно данные о прошлых работах с уточнением инфы про количество сотрудников, и прочими корпоративными вопросами. Потом я выполняла техническое задание, потом очно приезжала на собеседование и меня вновь попросили заполнить ту же анкету и выполнить техническое задание в корле. Потом собеседование с директором, которая сразу обозначила «строгий дресс-код» и сказала, что я могу выходить на стажировку, только если перекрашу волосы из синего в «человеческий цвет». Я была с серьёзными намерениями, уволилась с работы в другом городе, перекрасила волосы со слезами на глазах (я хожу с цветными волосами уже лет 6. К слову, ни разу это не было проблемой для работодателей, а я работала в местах и круче, и серьёзней). Приходит день «Х», а мне отказано, оказывается. Причины отказа никто назвать не может, потому что один пинает на другого. Я с художественным образованием, с опытом работы в подобных местах, владею нужными прогами, в анкете номера телефонов бывших работодателей, которые обо мне хорошего мнения. В итоге сказали, что нашли кандидата, а на вопрос, почему до сих пор весит вакансия, ответили, что ожидают доработки кандидата на предыдущей работе, а на заметку о том, что висит несколько вакансий в разных точках — повесили... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в удобном месте, обещали белую зп Далее →✗ НедостаткиРешил устроиться в данную компанию на должность торгового представителя. На данный момент работаю в формате b2b уже более 10 лет. Первое собеседование было с отделом кадров, на которое руководитель не пришёл, как мне сказали, что он уехал (почему было об этом не сообщить по телефону, чтобы я не тратил ни своё, ни их время, не понятно). Второе собеседование встретила девушка из отдела кадров, проводила в переговорку. Пришёл руководитель отдела продаж Т. (невежливый человек, с вами общается как с человеком второго сорта, очень высокомерный и неприятный человек) подключил ещё одного сотрудника по скайпу с другого города (ф.и.о. не запомнил). Задавали стандартные вопросы: кто, где, откуда, увлечения и т.д. После предложили пройти кейс по продаже. Т. в роли клиента, я в роли сотрудника компании, человек из скайпа — наблюдатель. Кейс закончился, человек из скайпа говорит, что я им не подхожу, так как он не услышал нужные слова от меня. После чего он отключился. Далее общался с Т., задал несколько вопросов, что и почему, было сказано им много «воды», что такие как я не продажники, а консультанты, что меня будет сложно переключить с сегмента b2b на их сегмент. На мой вопрос, как надо было поступить и что сказали в кейсе, он сказал, что этому мы вас научим. Но,... Далее →