Офисные компьтерные системы (OCS): отзыв сотрудника

Берём по пунктам из текущих вакансий:

«Команда профессионалов, к которым нестрашно обращаться за советом: общаемся на «ты», задаем любые вопросы, делаем ошибки — и идем дальше (главное ошибки не тиражировать :)»

- да, задать вопрос можете, но так как большинство сотрудников старички, можете получить совершенно недружелюбный ответ. И часто получаете. Старички привыкли, что вокруг компетентные спецы и иногда бесятся от юных заблудших сотрудников. Терпите.

«Душевная атмосфера, уютный офис, оборудованные рабочие пространства, чай-кофе круглосуточно (спальных мест не предусмотрено :))"

- спальных мест не предусмотрено, но нередко нужны так как работы вагон, переработки не оплачиваются. Сразу определитесь насколько вы готовы отдавать личную жизнь работе и отстаивайте своё право на нормированный конец рабочего дня, если заранее обозначили позицию. Но знайте, что коллеги готовы работать сверхурочно бесплатно, это норма в компании, поэтому протест может сыграть не в вашу пользу. Рабочие места оборудованы плохо. Просьбы улучшить отклоняются.

«Постоянное движение — если сотрудник хочет расти и развиваться — мы постараемся найти и предоставить возможности (кстати, недавно в компании открылся клуб, где можно послушать лекцию по современному искусству и не только)»

-про искусство и прочие внепрофильные вещи — да, активностей масса, сиди себе да выбирай по душе. А вот про прокачку в профессиональном плане на типовых процессинговых позициях забудьте. Никаких карьерных грейдов нет. Выше написано, что много сотрудников работает больше 7 лет. Часто они работают в одной и той же должности, и, что самое интересное, иногда даже без роста оплаты труда. В других компаниях индустрии (и это не редкость) руководители периодически обсуждают с своими сотрудниками их развитие. Здесь этого нет.

В компании распространена практика горизонтального движения сотрудников. То есть если вы вдруг заскучали и думаете попытать счастья в другом отделе — никто не против. Но зпл не особо меняется, а в следующей должности вы можете опять просидеть 4−5 лет без перспектив.

Каких-то критериев пересмотра зарплаты нет. Индексаций нет. Есть частные случаи повышения зарплат без причины (что можно расценить как индексацию), но это не общая практика, это точечные ситуативные исключения. И самое ужасное — нет цели для сотрудников.

Компания называет себя IT, но это не так. Технологии отстают от общих тенденций, руководителям было крайне непривычно выступать онлайн в коронавирусный год, они привыкли к личным контактам с аудиторией. Руководители хорошие, но уже отстают от рынка. При этом под громкими лозунгами «мы айти» внедряют то, что в настоящем IT было 5−7 лет назад.

Итого: обычная российская компания логист-продавец с российским подходом, но добрым сердцем. Отстали от рынка во многом. Зарплаты идут по нижней границе рынка, добиться повышения сложно, даже на 5%.

Из своей практики были 3 просьбы об улучшении для меня как для сотрудника по различным аспектам (которые в других компаниях являются нормой, просьбы были не с потолка). Все 3 раза был получен отказ.