Офіс з просування експорту України, Export promotion office: отзыв сотрудника
Нормальный был офис, как у всех, пока тов. Качка не назначил директором офиса [Т.] [М.] За 2 месяца эта дама успела развалять все, или почти все, что было создано до нее.
Возомнив себя великой царицей, она начала увольнять направо и налево, всех, кто ей не упал в ноги или оказался хоть немного лоялен к предыдущему руководству. .Причем, требует действительно почитания и преклонения. В офисе повисла токсичная атмосфера, все ходят задерганные, у некоторых начались истерики и нервные срывы. Лично видела рыдающих сотрудниц. Придирки необоснованны, не подкреплены документами и фактами.
За 2 месяца разогнала треть офиса хороших специалистов, некоторые побежали сами. Из тридцати сотрудников уволено на данный момент больше 10 человек, в планах следующие. КЗОТ никого не интересует, человека просто травят и выдавливают .Наняли новую бухгалтершу, она месяц проработала и уже ищет новое место. Уже даже приспешники [Т.] начали открыто возмущаться, что прежде чем увольнять, хотя бы давайте найдем специалисту замену. В результате работа тормозится и [Т.] пытается ее перебросить на работников других специальностей. Даже ее коллеги по USAID говорят, что она в работе мало что понимает. Зато понимает как освоить чужие деньги.
Уже молчу про хамское отношение к неугодным, постоянное обесценивание труда и присвоение идей и достижений.
[Т.] элементарно не может выстроить отношения в коллективе, до этого был офис как офис, кто-то кого-то не любил или завидовал, но на рабочих процессах это не отражалось и более-менее все взаимодействовали, сейчас все на нервах, все перессорились, стукачество процветает, производительность падает. Последний перл — это отставить свои профессиональные умения и навыки и заставить сотрудников лепить фейковые отчеты для министерства — главное, чтоб начальство было довольно, а правда это или нет, никого не волнует. Халтура на высоком уровне.
Поскольку офис контролируется государством, зарплаты пока что выплачивают, поэтому если кто планирует сюда устраиваться, подумайте и запаситесь крепкими нервами. Но пару месяцев можно продержаться если совсем уже нет иных вариантов.
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
