Охранная организация Император: Проблемы в коллективе и плохое руководство

Преимущества:

Руководитель адекватный.

Недостатки:

Коллектив среди отдела подбора ещё тот. Все менеджеры друг друга яростно за что-то ненавидят, особенно руководителя. За глаза вас будут обсуждать и ненавидеть с ног до головы. Обещают одно, на деле все по-другому. Пытаетесь весь день найти хоть кого-то, кто захочет пойти в охрану. Чтобы защитить принятого, нужно ходить и всеми силами этого прям добиваться, ведь никто не хочет платить тебе твой KPI.

Руководство знает об этой проблеме и принципиально ничего не хочет делать. Что в коллективе есть [Л.] и [А.], которые выживают и напрямую хамят своим коллегам и матом разговаривают с начальством, но тоже все на это закрывают глаза. Говоря всем новеньким, что это просто нужно потерпеть. Не рекомендую тратить нервы и особенно время на это место!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 26482
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 21.07.2020 Санкт-Петербург
    Начальник охраны стокман Макаров г. С. Открытое животное, психически больной выродок. Не советую ни при каких обстоятельствах. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍5
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →