Очкарик: отзыв сотрудника

18.08.2021 Москва
Преимущества:

Если говорить про офисных сотрудников:

только удаленная работа, других нет

Недостатки:

Все что написано ниже правда. Бюрократия 80 уровня. Все задачи через CRM битрикс24. Тянутся они из года в год, перекладываются на новых сотрудников. Договора не согласовывают месяцами, никаких новых подрядчиков, новых проектов, ничего, что обещают на собеседованиях. Штрафы за не сданные документы, нарушение сроков по любой задаче и тд. 1% от ЗП, который растет в геометрической прогрессии.

Средний цикл жизни сотрудника в компании 3−5 месяцев, каждую неделю десятками увольнения.

Есть мнение, что компания соскучилась по встречам с Трудовой инспекцией

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.02.2025 МоскваАнонимный сотрудник💵 ЗП: 10000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Спам-рассылки, звонки, неумение работать вообще. Только обман — всё, что знают. Далее →
  • 05.08.2024 Москваврач
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата. Далее →
    ✗ Недостатки
    1) Нет индексации зарплаты с увеличением оклада и баллов в соответствии с реальными ценами и инфляцией. 2) Пониженная ставка влияет на отток сотрудников и нет возможности набрать новых. 3) Нет мотивации выходить на подработки, так как не учитываются сверхурочные. 4) Возвраты товаров не по вине сотрудников салона сказывается на зарплате оных в виде вычета баллов или суммы стоимости товара. 5) Программа клубной карты в новых реалиях не работает. Сотрудники офиса не хотят ничего менять, ссылаясь на возможное привлечение потенциальных покупателей. Но по факту мы имеем много бесплатных проверок без покупок, которые отнимают время сотрудников. И потраченное время никак не оплачивается, (окладная часть в расчёт не берётся, так как это оплата часов, а не трудозатраты работника) 6) Технологии работы в салонах устарели, вручную заполняются бланки заказов, от руки делается разметка. Нет нормальной привязки рецепта к заказу, постоянная путаница в категориях очковых линз. Врачу должны оплачивать за заказ, не зависимо от того, какую группу линз выбрал клиент. 7) Постоянно меняются руководители. В офисе нет согласованности между отделами. Нет нормальной коммуникации салон-офис. Многие приказы и прочая рабочая информация приходят задним числом.... Далее →