Панчо, кондитерская: Проблемы с зарплатой и текучкой кадров
близко от дома, не надо было тратиться на дорогу хотя бы
Недостатки:Начнём с коллектива. Постоянно меняющийся персонал, который ты обучаешь, и никто тебе спасибо за это не скажет. Ах, да. Только те же люди, которых ты обучаешь, потом будут поливать тебя грязью за то, что ты якобы самый важный.
Зарплата, которая выдаётся официально 2 раза в месяц, а по факту можно считать, что 1 раз, потому что аванс в размере 5 тысяч нельзя считать авансом. Нельзя в Ростове на 5 тысяч пробыть полмесяца. Начальство — это основная причина увольнения оттуда. Управляющая/менеджер, которая садится на твою шею и «по-дружески» вешает на тебя все свои обязанности по точке. Ревизия — ты делаешь. Обучение персонала — тоже ты. Оформление точки — конечно, ты. Проработка напитков — естественно, ты. На работе можно сказать, живёшь, потому что в свой выходной ты либо висишь на телефоне, отвечая на вопросы менеджера или продавцов, либо ты на самой точке, выполняешь поручения.
Постоянная текучка, из-за которой приходится работать либо полные смены, либо вообще без выходных. Вычеты по ревизии, которые непонятно как делаются бухгалтерией. Постоянно с з.п. куда-то исчезают деньги, и объяснений на это не дают. Ты считаешь по сменам одну сумму, а получаешь другую. И конечно же, премия, которую менеджер выписывает ЗА хорошее ЕЁ отношение К ТЕБЕ! Да, вы не ослышались. Если чем-то не угодил, то премии не жди даже. За выполненный план обещают одну сумму, а ты получаешь другую. Постоянно приходится ездить за з.п. в конверте, очень отвратительная система. Никогда туда не вернусь и вам не советую там работать, потому что выжмут из вас все соки. Жаль потраченных сил и времени.
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, интересная работа, возможность профессионального развития, интересные производственные задачию. Далее →✗ НедостаткиУровень токсичности руководства — 200 из 100. Если хотите быть все время в чем-то виноватым, брошенным со своими проблемами один на один — вам сюда. Большинство ключевых сотрудников, реально «рабочих лошадок», в постоянном стрессе, помощи ждать неоткуда, задач — выше крыши.Лозунг — «ищи то, не знаю, что. А, нет, это не то». Финдир, гендир, руководители по продажам — это те, кто реально знает, что нужно. А ты здесь для чего? Правильно — слушать о своей никчемности. Этим людям просто крайне необходимо пройти тренинги по эмоциональному интеллекту, но в своем глазу, как говорится… Что ж, потому и уходят старательные и талантливые туда, где определена их реальная ценность на современном рынке труда. Собственнику давно пора обратить внимание на этот факт.kpi — отдельная песня, выполнить его нереально, но в том и цель. Далее →💬2 комментария
