ПАО "Авиакомпания "Ютэйр": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-669/2024

Дата решения: 08.02.2024

Дата вступления в силу: 16.03.2024

Истец (заявитель): [К.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ПАО "Авиакомпания "Ютэйр"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

63rs0043-01-2023-002058-77

решение

Именем Российской Федерации

8 февраля 2024 года город Самара

Красноглинский районный суд г. Самары в составе председательствующего [В.] М.В.,

при секретаре судебного заседания [Г.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-669/2024 по иску [К.] Ю. А. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав

установил:

[К.] Ю.А. обратилась в Красноглинский районный суд г. Самары с названным иском, мотивировав свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> она работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности <данные изъяты> и уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец полагает, что ответчик допустил нарушение ее законных прав и интересов, что выразилось в невыплате причитающейся истцу согласно законодательству и трудовому договору компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом дополнительного отпуска за особый характер работ, в связи с чем, также причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просила суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 371561, 20 рубль, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 52006, 18 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Заочным решением Красноглинского районного суда г. Самары от 11.10.2023 иск [К.] Ю.А. удовлетворен.

Определением Красноглинского районного суда г. Самары от 16.01.2024 заочное решение суда отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено.

[К.] Ю.А., представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

Кроме того в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Сведения о времени и месте судебного заседания размещены в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Красноглинского районного суда г. Самары, суд располагает доказательствами того, что указанные выше лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания, ходатайства о направлении сторонам судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не поступали.

В письменных уточнениях представитель [К.] Ю.А. – [Г.] В.А. по доверенности от <дата> уточненные исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В первоначально поданных письменных возражениях представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - [К.] О.В. по доверенности от <дата> возражала относительно удовлетворения иска, так как истец, зная о своем праве на дополнительный отпуск в силу действия приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 №50, злоупотребила правом на использование отпуска. Согласно приказам о предоставлении отпуска, за весь период работы у ответчика истец всегда направлялась в отпуск на основании собственного заявления. Следовательно, между истцом и ответчиком сформировался правовой обычай, регулирующий порядок предоставления отпусков, а именно: истец, определяя наиболее благоприятный для себя период отпуска (учитывая все свои потребности), направляет заявление ответчику; ответчик рассматривает данное заявление и принимает решение об его удовлетворении или согласовании с истцом иного периода. Во всех случаях предоставления отпуска истцу, избранный ею период согласовывался ответчиком путем подписания приказа о предоставлении отпуска. Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск в период, навязанный ответчиком, не представлено. Истец, зная об объеме принадлежащих ей прав, намеренно реализовывала их в меньшем объеме по сравнению с определенными нормами Трудового права. При этом истец не обращалась к ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование «накопленных» дней отпуска иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ответчику ущерба. Ответчик полагает, что истец не испытывала каких-либо затруднений в использовании отпуска, предоставляемого ответчиком, не предпринимала действий, ожидаемых от добросовестного кредитора, а именно не сообщила о несогласии с размером компенсации в момент увольнения, не предоставил реквизиты счета для перечисления денежных средств ни в рамках досудебного урегулирования, ни при подаче иска. Ответчиком указано, что взыскание задолженности не должно осуществляться в связи со злоупотреблением правами истцом. Право на компенсацию у истца стало следствием умышленного бездействия истца, в связи с чем не должно защищаться судом в силу статьи 10 ГК рф.

Представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - [Л.] Е.А. по доверенности от <дата> в дополнительных уточненных письменных возражениях уточненный иск не признал, просил отказать в его удовлетворении, оспаривает уточненный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, средняя дневная заработная плата истца по состоянию на 2021-2022 составляет 690, 88 рублей, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составит 167, 66 х 690, 88 рублей = 115832, 95 рубля, представительские расходы не доказаны и завышены, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, полагает, что разумные расходы на оплату услуг представителя составляют 10 000 рублей.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск [К.] Ю.А. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. ( ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ( ст. 116 Трудового Кодекса РФ).

Положениями ст. 118 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Частью первой ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом от 13 марта 1986 года № МГА N 50, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год (в редакции Указания МГА СССР от 2 ноября 1989 года N536/у с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года по делу nакпи12-1305).

Как следует из п. 1 Правил № 50 работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

- от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

- от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

- от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

- от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

- от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

- свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Согласно п. 22 Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23 указанных выше Правил).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N акпи12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статьей 120 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу требований ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Судом установлено, что [К.] Ю.А. с <дата> работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника, что подтверждается трудовым договором №, личной карточкой работника, записями в ее трудовой книжке серии <данные изъяты> №, сведениями пенсионного органа о трудовой деятельности истца, справками формы 2-НДФЛ и не оспаривается ответчиком.

<дата> трудовой договор между сторонами расторгнут по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, то есть по инициативе работника, что подтверждается соответствующим приказом №

Данным приказом установлено, что выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1, 66 календарных дней.

Таким образом, [К.] Ю.А. имела право на ежегодное предоставление к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней дополнительного отпуска, установленного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом от 13 марта 1986 года № мга50, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год (в редакции Указания МГА СССР от 2 ноября 1989 года N536/у с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года по делу №акпи12-1305),

Согласно п. 22 Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23 указанных выше Правил).

В силу решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года №акпи12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статьей 120 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абзац 2 п. 4 Положения № 922).

Подпунктом «б» пункта 5 Положения № 922 предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Из расчетного листка за декабрь 2022 года и выписки к платежному поручению следует, что при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за 8 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 5527, 04 рублей.

В соответствии с приложением № 3 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2018-2020 годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 ТКРФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет - 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет - 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет - 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет - 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет - 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет - 35 рабочих дней, более 30 лет - 42 рабочих дня; при этом указано, что работникам, пользующимся дополнительными отпуском за работу в особых условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется. При этом перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда указан в Приложении №2 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором летные составы воздушных судов, в том числе вторые пилоты, непоименованы и в примечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7календарныхдней.

В связи с тем, что пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 10.09.2009г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 01.05.2016г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 01.01.2017г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 24.03.2017г., являющейся приложением № 2 к трудовому договору, Коллективным договором на 2018 – 2020гг. и Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № 50 установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются. В данном случае работнику должен предоставляться отпуск, установленный Приказом, как имеющий большую продолжительность.

Общее количество дней подлежащего предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом налета часов составило 740, 83 дней, что подтверждается трудовым договором и сведениями о налете часов за период работы истца.

Согласно сведениям об использованных истцом дней отпуска и личной карточке, истцом в период работы фактически было использовано лишь 238 дней отпуска (как основного, так и дополнительного).

Исходя из расчета в соответствии с Положением №922, средний размер заработной платы истца составил 738, 94 рубля.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 738, 94 рубля х 502, 83 (740, 83 - 238) дня = 371561, 20 рубль, согласно представленному истцом уточненному расчету, который проверен судом, является арифметически верным.

Тогда как представленный ответчиком контррасчет среднего заработка, является некорректным, не основан на положениях ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и потому отклоняется судом.

Судом отклоняются доводы ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, как не основанные на указанных положениях закона и обстоятельствах спора.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца соответствующую компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере 52006, 18 рублей согласно представленному истцом расчету, который проверен судом, является арифметически верным, не оспорен ответчиком.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» трудовых прав [К.] Ю.А., выразившийся в уклонении от выплаты причитающейся ей компенсации за неиспользованный отпуск, суд с учетом личности истца, длительности и интенсивности нарушения ее прав, размера задолженности и периода просрочки, всех иных обстоятельств дела, а также требований соразмерности (пропорциональности), разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, что является достаточным и исчерпывающим.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

[К.] Ю.А. понесла судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, что подтверждается договором возмездного оказания услуг от <дата>, распиской представителя в получении вознаграждения от <дата>.

Поскольку решение суда принято в пользу истца, ее исковые требования удовлетворены в полном объеме, она имеет право на возмещение судебных расходов, в том числе на компенсацию расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом правовой и фактической сложности дела, объема и качества оказанных юридических услуг, значимости таких услуг для защиты интересов заявителя и всех иных обстоятельств дела, а также разъяснений, содержащихся в пунктах 11 – 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, что отвечает требованиям разумности, поскольку представитель истца подготовил значительный объем документов в целях защиты интересов истца в суде, уточнял исковые требования, представлял дополнительные доказательства и делал расчеты, знакомился с делом.

Доказательства неразумности таких расходов суду не представлены, доводы истца не опровергнуты, расходы подтверждены документально, тогда как на ответчика возлагается процессуальная обязанность доказать неразумность заявленных к возмещению расходов.

Ответчиком такая обязанность не выполнена, доказательства не представлены.

В связи с чем, суд исходит из презумпции разумности заявленных к возмещению судебных расходов, которая оказалась не опровергнутой ответчиком.

Заявленная к возмещению сумма судебных расходов подтверждена документально, не является явно не разумной, не свидетельствует о злоупотреблении истцом своим правом.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7735, 67 рублей, от уплаты который работник освобожден.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск [К.] Ю. А. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН № в пользу [К.] Ю. А., паспорт серии <данные изъяты> № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 371561, 20 рубль, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 52006, 18 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 483567, 38 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН № в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 7735, 67 рублей.

Взысканные с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и удержанные с него денежные суммы по исполнению заочного решения Красноглинского районного суда г. Самары от 11.10.2023 по гражданскому делу № 2-2172/2023 подлежат зачету в счет исполнения настоящего решения суда.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. [В.]

Мотивированное решение суда составлено 15.02.2024 года.