ПАО "Газпром Спезгазавтотранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5811/2019 ~ М-4477/2019

Дата решения: 18.09.2019

Истец (заявитель): [Д.] [И.] [Е.]

Ответчик: ПАО "Газпром Спезгазавтотранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-5811/2019

уид 18rs0003-01-2019-005119-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года г. Ижевск ур

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [Ш.] М.В.,

при секретаре [И.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, расходов,

установил:

Д (далее по тексту - истец) обратился в суд с иском к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» (далее по тексту – ответчик) о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, расходов.

Исковые требования мотивированы следующим.

С 03.03.1997 года по 26.03.2019г. истец осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в должности водителя. С 26.03.2019г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель в период с августа 2018 года по декабрь 2018 года производил выплату заработной платы с периодическими задержками, несвоевременно. Начиная с 26.03.2019г. работодателем не выплачена заработная плата за март 2019г. в размере 47 519, 40 руб., за май 2019г. в размере 23 427, 60 руб., за июнь 2019г. 34 360, 48 руб., что подтверждается справкой от работодателя по состоянию на 08.08.2019г. В соответствии с порядком оформления прекращения Трудового договора, закрепленным в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 105 307, 48 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 13 300 руб.

В судебном заседании истец Д исковые требования уменьшил, просил взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6 371, 25 руб.

Представитель ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» Т, действующая на основании доверенности, исковые требования в части взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не оспаривала. В части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов просила отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

пао "Газпром Спецгазавтотранс" является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН <номер>). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" 25 от 20.10.2016 г., в подтверждение чего в материалы дела представлены Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии 18 <номер>, Устав Общества.

В материалы дела представлены Положение об оплате труда работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс", утвержденное решением правления ПАО "Газпром спецгазавтотранс" от <дата> <номер>; Правила внутреннего Трудового распорядка ПАО "Газпром спецгазавтотранс", утвержденные Генеральным директором ПАО "Газпром спецгазавтотранс" <дата>

Согласно записи в трудовой книжке истец принят на работу в ДОАО "Спецгазавтотранс" с 03.03.1997г. на должность водителя.

<дата> ДОАО "Спецгазавтотранс" переименовано в ПАО "Газпром спецгазавтотранс".

В соответствии с приказом о прекращении Трудового договора с работником <номер> к/ув от 26.03.2019г. трудовой договор между ПАО "Газпром спецгазавтотранс" и Д прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

В материалы дела ответчиком представлены уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата № ИД-52 от <дата>, согласно которому истец уведомлен о сокращении занимаемой истцом должности – машинист паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда, уведомление о наличии вакантных должностях и о том, что в случае отказа от перевода на предложенные должности, трудовой договор, заключенный с Д будет прекращен <дата>

Также в адрес истца направлено уведомление от <дата> № ИД-285 о наличии вакантных должностей, согласно которому Д направлен список вакантных должностей и сообщено о необходимости сообщить в срок до <дата> о принятом решении (согласии/несогласии) на перевод.

26.03.2019г. за № ИД-285 Д представлено уведомление о наличии вакантных должностей и сообщено о необходимости сообщить в срок до <дата> о принятом решении (согласии/несогласии) на перевод, с которым истец ознакомлен <дата>, о чем имеется собственноручная подпись Д в указанном уведомлении.

В материалы дела представлены расчетные листки Д за март - июнь 2019 г.

Выслушав стороны, изучив и проанализировав представленные ими доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст. ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), согласно которым, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Тем самым, указанные нормы закона представляют собой гарантию реализации права работника при увольнении по сокращению штата на своевременную и в полном размере выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также обязательной выплаты за второй месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроился.

Как установлено в судебном заседании Приказом <номер> к/ув от <дата> трудовой договор между ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и Д расторгнут с 26.03.2019 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Как следует из пояснений истца, установлено судом, и не оспаривается ответчиком выплата причитающейся истцу заработной платы ответчиком не произведена до настоящего времени.

Ответчиком в материалы дела представлена справка о размере задолженности перед истцом Д по состоянию на <дата>, согласно которой задолженность перед истцом составляет за март 2019 – 47 519, 40 руб., в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников 35 922, 32 руб., заработная плата и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 11 597, 08 руб., за май 2019 – 23 427, 60 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц, за июнь 2019 – 34 360, 48 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц. Общая сумма задолженности составляет 105 307, 48 руб.

В судебном заседании истец не оспаривал представленный расчет стороной ответчика, требованияподдержал в заявленном размере, в связи с чем, суд, признав требования истца Д обоснованными, берет за основу представленную справку о размере задолженности, в связи с чем, полагает необходимым требование истца в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства удовлетворить, взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» задолженность по заработной плате за март 2019 – 47 519, 40 руб., в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников 35 922, 32 руб., заработная плата и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 11 597, 08 руб., за май 2019 – 23 427, 60 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц, за июнь 2019 – 34 360, 48 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц, в общем размере 105307, 48 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку производства указанных выплат.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет процентов в соответствие со ст. 236 ТК РФ, в соответствие с которым задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства составила за период с 27.03.2019г. по <дата> в общей сумме 6 371, 25 руб.

Оценив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что ответчиком верно определен период начисления денежной компенсации, с учетом действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, суммы, подлежащие выплате, в связи с чем считает возможным с ним согласиться, приняв его за основу.

При этом суд учитывает, что истец в судебном заседании с представленным расчетом согласился, не оспаривал.

На основании вышеизложенного, учитывая ненадлежащее исполнение ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Д денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере 6 371, 25 руб.

Анализируя требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, выходное пособие при увольнении, заработок на период трудоустройства, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5 000 руб.

Согласно с п. 4 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 13 300 рублей. С учетом требований разумности и справедливости, длительности рассмотрения гражданского дела, его сложности, количества судебных заседаний, позиции представителя ответчика о чрезмерности данных расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 3 733, 57 рубля, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Д к Публичному акционерному обществу "Газпром спецгазавтотранс" о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Газпром спецгазавтотранс" в пользу Д задолженность по заработной плате в размере 105 307, 48 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 6 371, 25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Газпром спецгазавтотранс" в доход бюджета Муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 3 733, 57 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2019 года.

Председательствующий судья М.В. [Ш.]