ПАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК ОТКРЫТИЕ : отзыв сотрудника

25.02.2016 • Саратов

Здравствуйте, хочу рассказать о работе в этом банке. А касаемо отдела продаж. Это дикий ужас, господа! Конечно, если деваться не куда и нужна работа, то можно и попробовать. Хочу рассказать вам по существу и по порядку. 1. З/п нам всегда платили вовремя, но не верьте объявлениям, что платят от 20 т.Р. И выше. ЧУШЬ! Оплата идёт по часовая, 92р/час. Вы работаете 5на2−9часов либо 2на2−12ч. (Вот и считайте сами, час обеда естественно ни кто не оплачивает) 2.Что касается премий- тут смех и только:)обсалютно ни какой мативации. Все зависит от ваших выдач за продукты банка, т.Е.За кредиты… А в данный кризис, сейчас кредиты ни кто не берет, соответственно выдач нет и премии тоже…

3. График 2/2 составляется ужасно. У вас может быть и 3 раб. Дня и 1 выходной затем ещё 2раб. И не кого не волнует что 3 дня по 12 это слишком. О своём графике вы узнаете только в последний день месяца, ваша жизнь там ни кого не интересует. 4. Хоть и собирают пожелания на отпуска, но максимум что учтется это месяц, но не более. Отпуск берётся 1раз 2 недели, и 2 раза по неделе. И ни как иначе… Какие бы обстоятельства у вас не были.

5. Нагрузка колоссальная. Морально за день устаешь так, будто вагоны разгружал.

6.Ну и на последок. Есть перерывы и есть обеды, расписание которых существует на каждого сотрудника. Что бы у вас ни случилось, как бы вас не приспичило в одно место… Придётся терпеть. Так как по личному желанию вас ни кто не отпустит…

Так что 100 подумайте:) всем удачи.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ХАНТЫ МАНСИЙСКИЙ БАНК ОТКРЫТИЕ 2 отзыва

  • ПАО "Ханты-мансийский банк ОТКРЫТИЕ"

    30.12.2014 • Саратов
    Здравствуйте, я бы хотел рассказать о «прикрасной» работе в банке открытие. Ничего хорошего в работе нету, что касается системы за которой вы работаете, это полная каша. 5 программ в которых ты что-то узнаёшь и они не связанны между собой поток информации колосальный, банк не стабильный, что касается сотрудников, это люди не знающие законы, права и обязанности, которые ничего не хотят делать для своих подчинёных. Что касаемо ЗП тут на*бывают как хотят, задерживат, не выплачиваю, путаници с реквизитами, и в конечном итоге за 3 недели работы с 09:00 до 19:00 52 вы получаете не 10 000 и даже не 9000 а 6000 рублей! будьте аккуратнее. не советую это место Далее →

  • Газпром проектирование: Проблемы с оплатой труда и сокращением

    27.01.2026 • Саратов • ведущий инженер • 👍29
    ✓ Преимущества
    Пока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →
    ✗ Недостатки
    Администрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →
    💬1 комментарий