Парфюм Логистик: отзыв сотрудника
Работа тяжёлая физически, даже девушки, которые отбирают по идее только лёгкий товар, всё равно отбирают коробки Колгейта или шампуней типа Syoss, которые очень тяжёлые, парни же частенько не вылазят из отбора Хенкель, от которого потом не разогнуть спину, также постоянно отправляют на соседний склад, где товар сам по себе тяжёлее и работать сложнее.
Зарплата сдельная с мотивационной частью в виде премии, но и с системой штрафов. Постоянно не хватает людей, потому как многие увольняются, особенно новички.
График сам по себе удобный, 4/4, с 7 до 19, с 19 до 7, потом 4 выходных, но первый из которых по факту отсыпной, т.е. полноценных 3 выходных только. В выходные можно отдыхать, никто силой выходить на переработки не заставит, но придумали новую систему, по которой без переработки премиальных не начислят. А для премиальных будь любезен отработать минимум 48 часов дополнительно к своим рабочим дням. При этом объёмы работы не постоянны, можно свои рабочие дни зависнуть дома, а в выходные пытаться наработать хотя бы норму, и в такой месяц естественно про премию можно забыть. Такое практикуют только на складе на Монтажников, на Тарасово и Озерце этой системы вроде нет.
В целом отношение к людям не плохое, но текучка кадров ощутимая, ночные не доплачивают, расчетники не дают в принципе, частенько напоминают, что никто никого не держит и всегда можно написать заявление. Процветает панибратство, большинство работающего костяка «старичков» друг другу родственники, друзья, кумовья и так далее.
Зарплату нужно постоянно подсчитывать и контролировать, т.к. часто возникают какие-то вопросы, то часы не закроют, то не всё посчитают, то «формула» не так вывела.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →


Андрей
25.10.2023 23:01
Конторка и этим все сказано, правила придумывают и додумывают на ходу, компетентность подавляющего большинства сотрудников оставляет желать лучшего, нарушения сплошь и рядом, если бы приехала нормальная проверка, закрыли бы этот склад на боровлянском сельсовете 100%