Пекарня Цех 85: отзыв сотрудника
-16,5 часов работы это наверное самое ужасное, начальство совершенно не волнует устаёшь ты или нет, главное для них деньги, а сотрудники грязь под ногами.
-СЕРАЯ ЗП, при увольнении рассчитали по белой зарплате, а это 12 тр, и всем плевать, что ты отпахал почти 300ч за месяц, отпускные? На тебе 2 тысячи по белой)
-не нормированный график, по идеи работать ты должен 2/2, но зачастую на точке просто не хватает людей и тут появляется «мы же команда, ты будущий управляющий, помоги свои коллегам!». Поработай 3/1, 4/1
-трудности повышения, сперва выше стоящее начальство повышает всех своих друзей, которые иногда даже и месяца не проработав уже становятся управляющими)))
-гость всегда прав, даже если тебя посылаю прямым текстом, просто потому что настроение плохое. Ты продавец или ты менеджер, ты виноват всегда и во всем. Не долизал гостю — получай нагоняй и увы так каждый месяц.
Знаете, я по началу очень ценила свою работу, но за 2 года не Однократно были ситуации, когда твой труд и силы совершенно не ценили. А получив расчёт по белой зп я окончательно разочаровалась в данной компании. Они хотят результата, они хотят позитивный и вечно активный персонал, но как человек может дать вот это, если на работу ты приходишь в 6:40, а уходишь в 23:30 дай бог, а то и позже, и никого не волнует, что до дома добираться 30−40-50 минут, спать 3−4 часа и пытаться не умереть с утра, готовя очередной кофе…
Ах да, изюминка на торте, ты получишь варикоз, вечно ноющую спину, потрескавшиеся и засохшие руки, и постоянную вонь от волос и одежды из-за выпечки, но пахнуть будет не булочками, а [censored] жиром и маслом)))
👉 Работа в ПЕКАРНЯ ЦЕХ 85 в Санкт-Петербурге (61 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35878 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРабочее место оборудовано нормально, есть стафф- питание, компенсация проезда, корпоративный психолог, разные розыгрыши для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиЯ работала в офисе на Заставской 15. В общем и целом я бы охарактеризовала компанию как токсичную. По порядку. Выплата заработной платы вовремя, но она серая и выплачивается, как правило, через один месяц работы. Часть на карту, часть наличными. Индексация есть, но не у всех. Непонятно, по какому принципу ставится уровень заработной платы: у руководителей среднего звена может быть зарплата с уборщиком с разницей в 10 000 руб. Где уборщик и где руководитель. Коллектив: Достаточно токсичная атмосфера, так как это закрытые офисы, обсуждается всё и подолгу. Есть превышение полномочий, дедовщина со стороны «старых» сотрудников. Видно, они забывают, что тоже когда-то были новичками, нарушают личные границы. Есть бригадир, который «спит» с сотрудником производства. И она же докладывает обо всём, что происходит, главному технологу, который привёл в коллектив своих старых знакомых. В основном коллектив линейного персонала — это граждане СНГ. У них везде стоят камеры, и они в них постоянно смотрят. Ты вроде бы занимаешься своей работой, но нет ощущения, что ты один. Не так давно ушёл целый коллектив с производства, включая заведующего. До сих пор коллектив собрать не могут, хотя вышли на Московский рынок. Есть, конечно, и хорошие люди, но их в меньшинстве. В основном... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив, отвратительные условия. С первого дня к вам уже относятся с презрением и спрашивают, как с опытного ПК, даже если вы просто стажёр без опыта. Всех новеньких выпроваживают, а потом жалуются на нехватку сотрудников, люди без опыта им не нужны, ждут только опытных. Ничему не учат, т.к. «нам некогда этим заниматься», вместо этого просто отправляют мыть зал, туалет, бэк, подносы, посуду, полы, выносить мусор, здесь вы не будете просто стоять на кассе и варить кофе, вы будете делать всё. И не дай бог на их просьбу что-то сделать, чему вас не учили, вы ответите, что не умеете — получите тонну негатива в свой адрес, и желание работать отпадёт у вас моментально. Шаг влево, шаг вправо — постоянные оскорбления и унижения на повышенных тонах. Сотрудники, особенно менеджеры, не стесняются в высказываниях и даже обсуждают вас не за спиной, а прямо перед вами. Если повезёт, и вы понравитесь менеджеру с управляющим, вас таки переведут спустя месяц стажировки на ПК, в ином случае ждать вы можете вечно. Выплаты по ощущениям производятся от балды, расчётов никто в глаза не видит, на вас повесят всевозможные штрафы и минусы, даже не зависящие от вас. С большей вероятностью вас попросят удалиться спустя неделю стажировки как «неэффективного работника» вне... Далее →