Первая Мебельная фабрика: отзыв сотрудника
С первого дня знакомства с компанией, прям на собеседовании, обманывают о размере зп и мотивации. На протяжении полугода которого я там проработала, мотивацию меняли 3 раза и всё задним числом. Люди бегут, как стажеры так и опытные менеджеры. При чём неуважение и хамское обращение с персоналом прослеживается от самой г.Скороходовой до управляющих салоном. Обучают только в УЧ центре, далее бросают в салон и продавай. Тайники два раза в неделю за которых штрафуют, если ты конечно не отплясал перед ним на все 100%. Одни только требования и никакой поддержки. Опытный не опытный, хороший продажник или стажёр ко всем отношения скотское, равнодушное ,не поддержки не обучения далее.. При том, что фабрика, сама по себе огромная и выпускает качественную продукцию, у неё не отлажено взаимодействие менеджеров с фабрикой. Работают какими-то совковыми методами с кучей ненужной бумаги .Уходит большое кол-во времени на оформление заказа-а торговать когда? Читала ниже отзыв от 07,10.2019. и полностью согласна. Руководство по моему сидит с намерением не развивать розничную сеть, а набить карман за счёт штрафов и не доплат сотрудников.
Ребят, даже если Вы идёте за опытом в продажах кухонной мебели -в Первой Мебельной вы его не найдёте. А уж заработка тем более… Очень сложно работать, продавать, так как нет должной коммуникации внутри и постоянный, постоянный обман в зп. При увольнении бонусную часть не платят.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА в Москве (5 отзывов) →
Работа в ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА: 15 отзывов →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (470 отзывов) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Обучения не было в принципе, хотя на вопросы в салоне отвечали. Компания не отвечает материально ни за что, все выплаты, если будет рекламация берут за счёт сотрудников - менеджеров, дизайнеров, конструкторов, сборщиков и тд. Причём могут взять штраф за что угодно: при транспортировке повредились фасады - виноват менеджер, клиент вернул товар - вычтем из зп сотрудника. Поэтому текучка страшная. ...
*звук разминания пальцев* Двухнедельное обучение затачивает тебя на то,что на практике абсолютно не нужно. Достаточно сложный и серьезный документооборот,которому уделяется 2 дня обучения,чего катастрофически мало для меня,как для сотрудника,отработавшего на секундочку 6 лет в аналогичной компании в другом городе . После этого двухнедельного мракобесия,за которое вам обязательно заплатят 10 тысяч ...
Улучшать нужно всё! И начать нужно с топ-менеджмента! Руководители, которые "застряли" в 90х годах! Совершенно не ценят своих сотрудников и не пытаются развить HR-бренд. НЕТ индексации зарплат! (за 3 года работы ни разу не повысили зп) НЕТ нормальных корпоративов НЕТ подарков на НГ детям (3 года подряд карточки в Детский мир по 500 руб., на которые можно купить только пару носков) НЕТ абсолютно ни...