Первый семейный: Увольняют очень быстро
Интересные задачи. Не плохой коллектив.
Недостатки:В компании два собственника: муж и жена. Оба психопаты. Это не оскорбление, а диагноз. Им надо к психиатру уже давно. Постоянные крики, эмоции, которые ничем не подкреплены.
К сотрудникам относятся как к скоту. Компания южно-сахалинская, но на острове никто не хочет с ними работать, потому что все их знают. Поэтому приглашают за большие деньги сотрудников с материка. К данным сотрудникам отношение исключительно потребительское. Зарплату могут не выплатить, уволить задним числом и т.д. Причин для увольнения всегда масса: не то сказал, не так посмотрел. За год может поменяться несколько финансовых директоров, несколько директоров по СБ, несколько коммерческих и т.д. Крайне не рекомендую в эту компанию ехать работать с материка. Вас, скорее всего, кинут на деньги и уволят в тот момент, когда Вы меньше всего этого ждете.
- 👉 Работа в ПЕРВЫЙ СЕМЕЙНЫЙ в Южно-сахалинске (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПЕРВЫЙ СЕМЕЙНЫЙ операционным директором? →
- 🛠️ Отзывы о работе операционным директором в Южно-сахалинске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Южно-сахалинске (375 отзывов) →
Комментарии (1)
-
По моему впечатлению, это компания, ориентированная прежде всего на максимальную прибыль: низкие зарплаты у персонала, постоянная просрочка, проблемы с вежливостью на кассе, высокие цены на продукты и показная система скидок. Складывается впечатление, что компания занимает доминирующее положение на рынке и за счёт этого влияет на ценообразование на Сахалине и создаёт давление на конкурентов. Короче, хозяева, похоже, выжимают из этой сети максимум бабла. При этом внутри офисного коллектива, судя по моему опыту и наблюдениям, царит атмосфера страха: люди запуганные, забитые, лишний раз стараются не высовываться. Отдельно удивляет отношение компании к негативным отзывам: складывается впечатление, что с критикой в интернете они предпочитают бороться, а не устранять причины, которые эту критику вызывают. Мой отзыв на 2ГИС был удалён, и после этого возникает закономерный вопрос: если человеку не дают высказать своё мнение, то почему он должен молчать? Теперь принципиально буду оставлять своё мнение о данной сети там, где считаю это уместным. Не потому, что мне хочется кому-то навредить, а потому что попытка заставить меня замолчать только усилила желание говорить о своём опыте открыто. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство официальное с первого дня. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве всё красиво и хорошо. А дальше… Персонала на всех объектах катастрофически не хватает; работаешь на износ; мотивации не видать, как своих ушей; обучение в офисе бесполезное (по факту теория не соответствует практике); в магазинах невыносимо холодно; постоянные вычеты с персонала за просрочку и ревизии. Местные не идут работать в данную компанию, т.к. у них очень плохая репутация и поэтому АУП приглашают с других регионов). К приезжим директорам отношение потребительское, и ты ничего не можешь поделать, т.к. тебя могут вышвырнуть в любую минуту без объяснений. Крайне не рекомендую данную компанию, ну, а если Вы всё же решились поехать на остров и перешагнуть порог этой фирмы, то будьте готовы к вышеизложенному и к тому, что Вас никто обучать ничему не будет, и как минимум за троих придётся работать, а платить Вам за них никто не будет, т.к. это Ваши проблемы). Поэтому, уважаемые директора, не тратьте зря время, силы и нервы на компанию ПРК (сеть магазинов Первый Семейный). Далее →
Ирина
08.05.2025 03:15
Абсолютно солидарна с отзывом, есть интересная работа и задачи, но в компании процветают сплетни и наушничество, кроме того, отношение к приезжим, мягко говоря, странное. Отработала на производстве полтора года - антисанитария, тараканы, отсутствие элементарной обработки и дезинфекции, помещения не соответствуют нормам проектирования, ни о какой системе контроля качества и речи не может быть. Самый главный критерий работы - главное отгрузить продукцию, работают сотрудники без личных медицинских книжек. Удивлена была отношению собственников - уволена была действительно в один день, С. орала, позволяя себе обвинять во всем, не утруждая себя знаниями должностных обязанностей, причем экзекуция была показательной. В итоге оказалось, что торты оказываются по новым технологиям замораживать нужно полусобранными без отделки финишной в грязных лотках, замораживать, подстелив пакет! А я, как оказалось, неправильные технологии предложила - замораживать торты в коробках герметично упакованные, чтобы выдержать стерильность. Вот такие чудеса происходят на производстве. Кроме того, С. отправила ещё и начальника службы СБ для того, чтобы под его контролем было написано заявление на увольнение, ещё и должна была оплатить убытки, которые принесла компании. За мой период работы были внедрены новинки продукции, которые сразу стали ТОПами в продажах, столько хлеба и булок, слойка. Странное отношение, видимо, все-таки не от большого ума и воспитания, образования. Очень опасно связываться с такими людьми на долгосрочные отношения!