Петербургская Недвижимость: отзыв сотрудника

Белая ЗП, на этом преимущества заканчиваются

«Петербургская Недвижимость» — самое худшее место для работы специалиста IT. Не могу оставить без внимания мой финальный собес на должность «Менеджер интернет-проектов» в эту шарагу. Заранее предупреждаю, будет много букв. После прохождения первого собеседования с HR и руководителем интернет-проектов (самый адекватный в этой компании), я ждала финального собеса с Директором по рекламе. При чем здесь директор по рекламе, если я иду на должность менеджер интернет-проектов? Сама теряюсь в догадках, наверное, что-то из серии хочу быть везде затычкой. Далее мне прислали анкету на 5 листов с различными тестами и ерундой из 2000-х, которую пришлось заполнять. А через пару дней позвонили и радостно сообщили, что я такая крутая и классная, что они готовы взять меня без второго собеса. Ждут меня с документами, оформляем и сразу выхожу на работу. Минуточку, а как же обсуждение заработной платы… ведь до этого дело даже не дошло. HR «не помнила» информацию по ЗП, пришлось договориться, что она пришлет все на электронную почту. А далее они меня ждут на оформление документов в «Понедельник».

И вот этот момент настал, размер оклада соизмерим зарплате администратора Дикси + премия, которую можно получить при выполнении KPI. Предложение обозначенное в оффере и близко не уровень конкурентной ЗП в СПб. В ответ я написала, что к сожалению данный оффер мне не подходит и я рассматриваю предложения с другой ценовой политикой. Описала желаемый оффер и если они согласны рассмотреть его, с удовольствием готова к обсуждению.

На следующий день я ждала хоть какого-нибудь ответа, чтобы понимать что «Понедельник» с оформлением документов отпадает. Однако, HR не сочла нужным дать ответ, ведь не царское это дело.)) Я позвонила сама и уточнила, дошло ли мое письмо. Мне сразу же стали говорить, что письмо передали коллегам на рассмотрение, но скорее всего будет отказ. У них большая структура и я запросила оклад, как у вышестоящего начальства (ну очень профессиональный HR слил инфу о ЗП). Еще пару раз повторили что будет отказ и на этом разговор завершили. Какого же было мое удивление, когда на следующий день мне звонит HR и сообщает, что они готовы рассмотреть мою кандидатуру с учетом моих зарплатных ожиданий, но тогда все-таки нужно пройти собес с Директором по рекламе. Почему бы и нет, договорились о встрече на следующий день.

А теперь самая интересная часть. HR — лицо компании? Если да, то у агентств «Петербургская Недвижимость» оно явно отстающее от современного рекрутинга. Уставшая немолодая девушка привела меня в так называемую переговорку, по размеру ванная комната больше, и мы стали ждать оставшихся членов собеседования. За эти пять минут, она однообразно отвечала на мои вопросы, в стиле да/нет и смеялась смотря в телефон, показывая полное безразличие к соискателю. Через пять минут подошли Директор по рекламе — [Н.] и руководитель интернет-проектов. Отдельно хочу отметить директора по рекламе, типичная несчастная женщина за 50+ или проще говоря та еще лицемерная сука. Попросила рассказать про свой опыт работы, пока она будет рассматривать мое резюме. Как только я приступила, [Н.] перебила меня и стала спрашивать «что движет людьми выкладывать в резюме ТАКИЕ фото». Отступление: на фото я сижу в рубашке за столиком в кофейне. Далее мне сообщили дословно: «Хорошо еще что просто кофейня, вот вчера мы рассматривали резюме где на фото было изображено два человека и непонятно кого собеседовать». Не совсем понятно для чего мне нужна была эта информация, ну да ладно, я продолжила свой рассказ. По окончанию [Н.] сказала, что совсем ничего не поняла, т.к. это не ее специфика работы. Рука лицо… так какого же ты фига меня собеседуешь, если ничего не понимаешь в этом.

После чего мне стали рассказывать какая у них прекрасная компания с белой ЗП, официальным трудоустройством, строгим графиком и отличным коллективом ииии решили обсудить ЗП. [Н.] тут же сказала, что они рассмотрели мое письмо и не считают нужным повышать оффер, т.к. у них четкая структура, а я незнакомый человек. Через полгода работы я могу заговорить о повышении, НО нужно понимать, что работы с повышением ЗП мне привалит еще больше. Что бть, не собирались рассматривать мое предложение? Для чего тогда я тратила свое время, ведь позиция была четко обозначена в письме! Первый раз в жизни я сидела с натянутой улыбкой, чтобы не высказать все то, что думаю о ней. Только из-за уважения к возрасту [Н.] я себя сдержала. Ровно через 15 минут собес закончился, я потратила свое время, чтобы проехать полгорода и посмотреть этот 15-минутный цирк. Как только я поблагодарила их за уделенное время (я же культурная) и открыла дверь, внимание! я еще не вышла, только открыла дверь, HR тут же сказала [Н.] как она меня «Жестко». Блин, ну ребят, вы серьезно? Жестко чего? Так подлизывать нужно еще уметь, это наверное единственное, что умеет данный HR. Придя домой решила посмотреть отзывы и о чудо, оказывается [Н.] уже раннее осветили в интернете и нового я ничего не написала. Искренне жаль руководителя интернет-проектов, наверное один из немногих мужчин в этой компании, кажется вполне адекватным человеком.