Петербургская Недвижимость: Неблагоприятные условия труда и агрессивный рынок

Хорошо развита корпоративная культура, подарки по праздникам, корпоративы и выезды загород, участие в городских мероприятиях. Зарплата белая, все выплачивают четко без задержек.

Отработала в этой компании 2 года. У компании много офисов по городу. Я устраивалась в офис на Московской. Там меня все устраивало, кроме того, что ездить далеко от дома до офиса. У нас с коллегами был кабинет на 5 человек, тихо, спокойно, выполняли свои задачи и никто нас не трогал. В кабинете был диван, на котором мы могли поспать в обед, могли уйти раньше, прийти позже, в любое время выйти по своим делам. Начальство видели раз в несколько месяцев и то по праздникам. Но все началось после переезда в новый офис на Черной речке. Хотя я ждала этого переезда, так он находится рядом с домом. Во-первых, нет нормальных кабинетов — только опенспейсы на 40 человек. Мне даже не разрешили поставить перегородку, что очень напрягало и нарушало мои личные границы. А что такое опенспейс? Это постоянный галдеж, и сосредоточиться на работе было невозможно. Более того, переезд совпал с приходом в наш отдел нового руководителя (цензура) — хабалистой неудовлетворенной жизнью 100 килограммовой женщины, которая вела себя совершенно непрофессионально, орала на весь кабинет, нарушала мои границы, угрожала и вела себя агрессивно. Но руководство выше, видимо, это устраивало, раз такую как она взяли на работу и видели, как она себя ведет. Жизнь в отделе превратилась в тюремную. Опоздала на 5 минут — пиши объяснительную, ходить курить и на обед нельзя компанией и, не дай Бог, задержишься больше чем на час. Не задвинула стул — на тебя наорут, если что-то оставила лишнее на столе — на утро это будет выкинуто. И все терпилы в отделе, никакой солидарности в коллективе в борьбе с неадекватностью. Долго я такого отношения и условий труда, естественно, не выдержала. У каждого человека есть личные границы, которые никто не должен нарушать.