Петербургская Недвижимость: Неудовлетворительное собеседование с HR

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Был на собеседовании у [А.] [Н.] [С.] — если оценить её как лицо компании, то страшно к Вам, как к клиенту обращаться.

[Н.] опоздала (на 13 минут), не представилась, не поздоровалась. Спустя 5 минут моих вопросов о Вашей компании данный специалист перешла на оценку внешности. В результате, в процессе беседы так и не смогла ответить на вопрос про платное обучение у Вас в компании, сказав, будет конфликт — это её цитата!

У меня к Вам три вопроса:

1. Она здорова? У неё hr головного мозга?) Ваш специалист не может ответить на вопрос о компании без конфликта?

2. Насколько профессионально в 21 веке оценивать внешность? (я ж не сказал, что её луковый пучок и седина, которую она пытается скрыть на голове, ещё в 90 были не в моде)

3. Дошёл ли отзыв до её руководства после моего написания на hh.ru? И проведён ли анализ и улучшение процессов в вашей компании..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 23885

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ 63 отзыва

  • Петербургская Недвижимость: Стрёмная компания, ненавидят беременных

    04.02.2026 • Санкт-Петербург • 💵 ЗП: 38000
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Обманывают на собеседовании на счёт должностных обязанностей (мне ни слова не говорили про рекламу, соответственно, за это должны доплачивать). 2. Просто смешная зарплата… Прям реально плакать. Оклад — 38тр, премия — 8тр., которые можно ещё не получить. Итого в лучшем случае 46тр… Сейчас даже в регионах ЗП больше… 3. Неадекватный «наставник», который на мне регулярно срывался и даже один раз подставил. Помощи от неё не было никакой, зато она получала 3 месяца по 5тр за «наставничество». Самое интересное, что обратная связь берётся только у наставника, а у сотрудника — нет, т.е. пожаловаться, по сути, некому. 4. Очень тёмные рабочие места, плохо освещённые. Свет выключают в офисе, у каждого на столе по еле-горящей лампе. Посадила зрение на этой работе. 5. Отсутствие корпоративной культуры. Все «тыкают», возраст сотрудника не учитывается (это как минимум некрасиво), от того много хамства и мата. 6. Позорные руководители, которые матерятся. Это уму непостижимо! Во всех уважающих компаниях (Газпром, Сибур, Полюс) маты под строгим запретом, за это даже премии можно лишиться. Здесь же руководители, не стесняясь, матерятся при подчинённых, обсуждают других подчинённых за их же спинами. Сплетни здесь... Далее →

  • Петербургская Недвижимость: Низкая зарплата и высокая текучесть кадров

    01.09.2025 • Санкт-Петербург • Менеджер по продажам новостроек • 👍2
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Менеджер по продажам новостроек Уважаемый соискатель, прежде чем решиться на двухнедельное обучение в Сетл Групп / Петербургской недвижимости, задумайтесь. Вас ждет двухнедельный марафон без выходных и передышек, где не будет места для личных дел или размышлений о смысле происходящего. Любые попытки связаться с близкими будут невозможны. Такая система создана для того, чтобы вы не успели осознать, что вас просто используют, и не задались вопросом о целесообразности вашего пребывания. Вам будут активно промывать мозги, убеждая в исключительности компании и навязывая обучение сомнительным техникам продаж. Некоторые сотрудники, работающие там годами, искренне верят в свою исключительность, не замечая, что их зарплата на 30% ниже рыночной, и при этом обладают странной манией величия. Окончание обучения — это лишь начало, после которого вам придется работать и учиться еще больше. Заработать там деньги практически невозможно. Высокая текучесть кадров — лучшее подтверждение этому. Далее →