Петербургская Недвижимость: Некомпетентные отделы и бюрократия.
Белая зп. Раньше делили на основную часть и премию 50 на 50.
Больше плюсов нет.
Недостатки:Шарашка еще та. Много пафоса, на деле все несовременное, бюрократическое, показушное.
Отдел HR крайне некомпетентен. Хамство и нетактичные вопросы с первой встречи. Удивительно, почему так.
Юридический отдел требует обновления. Ряд специалистов застрял в прошлом и не развивается.
IT департамент требует меньшей бюрократии.
Отдел «аналитики» — вообще песня. Вот куда идти точно не надо — это туда. Одна ИБД (а попросту имитация бурной деятельности вам обеспечена). Все идет от начальника отдела, которая позиционирует невероятную важность ее работы, но по факту аналитикой там даже не пахнет, как работой, так и знаниями. Беганья из корпуса в корпус с папкой. Будете откровенно скучать и бездельничать. Как по сути и весь малый корпус. Кто поумнее, смог за это время пройти несколько курсов, прочесть книг.
Атак закрытый и ограниченный интернет, закрытые гнезда для флэшек прослушки и докладные записки вам обеспечены. Не советую.
ЗП намного ниже рынка.
👉 Работа в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ в Санкт-Петербурге (61 отзыв) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35911 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиМенеджер по продажам новостроек Уважаемый соискатель, прежде чем решиться на двухнедельное обучение в Сетл Групп / Петербургской недвижимости, задумайтесь. Вас ждет двухнедельный марафон без выходных и передышек, где не будет места для личных дел или размышлений о смысле происходящего. Любые попытки связаться с близкими будут невозможны. Такая система создана для того, чтобы вы не успели осознать, что вас просто используют, и не задались вопросом о целесообразности вашего пребывания. Вам будут активно промывать мозги, убеждая в исключительности компании и навязывая обучение сомнительным техникам продаж. Некоторые сотрудники, работающие там годами, искренне верят в свою исключительность, не замечая, что их зарплата на 30% ниже рыночной, и при этом обладают странной манией величия. Окончание обучения — это лишь начало, после которого вам придется работать и учиться еще больше. Заработать там деньги практически невозможно. Высокая текучесть кадров — лучшее подтверждение этому. Далее →
-
Недолго проработав в этой «замечательной» организации администратором, я могу выделить следующих людей: А.Н. — руководитель КСС, С.П. и Б.А. — старшие администраторы. Сейчас я хочу вам рассказать про «прекрасного» руководителя А.Н. и её отношение к сотрудникам: 1. Отсутствие хотя бы малейшего уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, [censored] унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом. 2. На собеседовании А.Н. обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всем всегда абсолютно всё должны, и человеческого отношения к вам не будет. Далее хочу рассказать вам о старших администраторах: 1. С.П. — человек вам сначала может показаться приятным и максимально доброжелательным, а по итогу, если вы не понравились, то станете мишенью для унижений и всё, что о вас когда-либо знали, станет известно всем офисам в искажённой реальности. 2. Б.А. — человек, который не сможет вам помочь в решении каких-либо проблем, возникших на рабочем месте. А теперь о самом главном: 1. Программа адаптации просто ужасна. В первую же неделю, после того как вы пришли, на вас посыпется куча информации, вопросов и тестов. И ладно, если вам повезло с наставником, то вам помогут разобраться в вечном потоке... Далее →