Петровакс фарм: отзыв сотрудника

Рассматривая работу в офисе петровакса, нужно отдавать себе отчёт, что эта компания способна только использовать вас по максимуму. Персонал — это ресурс, который нужен только для того, чтобы улучшать благосостояние руководства и тешить нереально раздутое эго. Ресурс меняют быстро, подло и без сожалений. Решения по людям часто импульсивны, отсюда нестабильность и большая текучка. Могут сократить много сотрудников, а через короткий промежуток открыть набор. На некоторых позициях проходной двор, вакансии есть всегда и не потому, что компания расширяется. А планы амбициозны до болезненности и чтобы их выполнить, хорошо выполнять свою работу не достаточно. Практически всем приходится сильно перерабатывать. Заманивают в этот хомут подвешиванием морковки, называя жуткую перегруженность интересными и амбициозными задачами, а раздолбайство и перекладывание ответственности- свободой в принятии решений. Соцпакет и скидки лишь для того, чтобы не теряться на фоне других компаний. Даже за бесплатные прививки вас попросят дважды сдать кровь на иммуногенность первой партии вакцины, без которого ее не выпустить в продажу.

Об эффективности препаратов разные мнения во врачебном сообществе, продавать их не просто. Даже значительные бюджеты не всегда помогают исполнить не здоровые хотелки руководства. Виноватого обязательно назначат и уволят. Потом долго будут искать нового волшебника, который придет и все сделает как надо. А как надо никто сказать не может, пока не окажется, что так делать было не надо.

Требования к кандидатам завышены. Ищут людей с горящими глазами, открытых к новому, с желанием расти и развиваться, с разносторонним опытом, который можно выкачать. Очень умных, но могут взять не очень, но в хороших отношениях с нанимающим. Очень ценится желание делать больше, чем требуется, в идеале за зарплату ниже рынка. Охотно набирают амбициозных стажёров. Закидывают не сложными задачками, а когда за пару месяцев новичок на них эволюционирует, пахать как на специалисте с зарплатой стажёра.

Когда условный Петя с горящими глазами подписывает оффер, ему внушают, что ты звезда и идеальный кандидат, которого мы минимум полгода искали, весь рынок труда пересобеседовали, и мы, все такие офигенные, в тебя верим. Петя, в эйфории от такого, тут же начинает копать землю 24/7 в компании таких же заряженных и, что-то даже получается. А стоит сорвать спину или попросить лопату получше, Петю увольняют по отлично отработанной схеме, которую ничто не остановит, даже матери одиночки с тремя детьми, что там Петя. Некоторые Пети увольняются сами, когда осознают, что жизнь и здоровье летит к чертям от такого темпа работы, а перспективы весьма сомнительны. Так же Петя может очень хорошо копать, но в компанию схантят временно назначенного звездой [В.] которому не понравится Петя и Петю уволят за плохо поглаженные шнурки, которые не соответствуют новым целям компании. Очень сложно в офисе найти Петю, который там долго держится на позициях, которые не саппорт.

С набором новых сотрудников, которые нужны, чтобы имеющиеся делали только свою работу, сложнее, но hr всех убеждают, что стараются. А если не получается, не страшно если полгода-год кто-то поработает за двоих. Компания ведь выделяет целых 3 дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день.

Ценности этой компании нужно трактовать правильно:

Проактивность

Это очень важный навык, который должен выражаться в умении фантанировать бредовыми идеями в присутствии руководства. В идеале с зашкаливающим количеством англицизмов и цЫферок. Приветствуется стукачество как активная позиция.

Открытость

Это когда вы с горящими глазами и верой в светлое будущее передаёте свои знания и идеи на благо роста компании, чтобы потом открыто услышать, что компания больше в вас не нуждается и вообще мы ждали идеи, которые могли бы приносить больше прибыли.

Ответственность

Любой сотрудник начначается СЕО своего направления, ответственность за все, за себя и за того парня. Даже если пришлось сделать как говорят, и случился провал, сео будет крайним. Право на ошибку есть, но не у всех и не всегда. Поэтому кого, когда и за что уволят знает только отдел персонала, который сообщит об этом в день увольнения, который один и последний. И не важно, что проект в разгаре упадет на коллегу, который не в теме и зашивается со своими задачами. Он же пока звезда, значит справится. А не справится, пойдет следом, проблем никаких.

Сотрудничество

Коллеги смежных отделов готовы оказать необходимую поддержку, но частенько чтобы сделать проект, приходится делать работу за себя и коллегу, который либо засыпан задачами так, что не может пошевелиться, либо наоборот ничего не делает, но отлично сотрудничает с руководством параллельно исполняя ему дифирамбы.

В итоге опыт в петроваксе будет мало применим в других фармацевтических компаниях и любых крупных с вертикальной структурой и бюджетами в которых нет статей под эксперименты и просто понты. Наступать на грабли петровакса и портить свое резюме врагу не пожелаешь, просто не надо туда идти. А если все-таки ипотека и т.п. и оффер принимать приходится, хотя бы почитайте [А.] Май «Нарциссы, психопаты и другие токсы. Как их распознать и справиться с последствиями абьюза». Пригодится 100%. Важно понимать, что в компанию обещаниями заманивают действительно умных и классных спецов, которые много делают и показывают хорошие результаты, а потом их выпинывают, ведь хотелки свыше настолько раздуты, что все результаты обозначаются как недостаточные или плохие и нужно было делать ещё лучше, ещё больше, ещё быстрее.

🚀 Должность: 🕵️‍♂️Анонимный сотрудник

В каких числах платят ЗП в Петровакс фарм?: 10 и 25

Бывают ли переработки (например, на выходных)?: Часто

Оцените атмосферу в коллективе:

Оцените руководство:

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ПЕТРОВАКС ФАРМ в Москве (9 отзывов) →

Работа в ПЕТРОВАКС ФАРМ: 13 отзывов →

Работа в Москве (70681 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Петровакс Фарм
Москва | 29.06.2022

Прошла удачно собеседование в данную компанию на постоянную ставку. На стадии оффера было сказано, что компания может взять меня только на декретную, совсем на другое направление, не то,на которое изначально я собеседовалась, с зарплатой ниже той, которую мы оговаривали, так же еще нужен личный автомобиль. Дальше меня пытались заверить в том, что у меня "низкая квалификация", поэтому те условия, н...

Петровакс Фарм
Москва | 26.04.2022

1. Отсутствие вменяемого руководства, нет четкой структуры работы отдела. Проблемы решать не хотят, только сидят на совещаниях. 2. Фаворитизм, многим сотрудникам позволяется бездельничать. 3. Грубые нарушения техники безопасности (не работающий вытяжной шкаф, отсутсвие необходимых СИЗ на рабочем месте. 4. Плохие условия труда (не работает вентеляция, температура в лаборатории +27 С.) 5. Если колле...

петровакс фарм
Подольск | 27.12.2021

Их нет....

Петровакс Фарм
Москва | 22.03.2021

В компании работаю около года. В настоящий момент нахожусь в поиске работы, т.к. терпение закончилось. Отношение руководства к рабочим хамское, график меняется постоянно, плюс бесконечные переработки. Отношение как к рабам. Обучение проходит очень поверхностно, особенно в последнее время. Это очень странно выглядит, если учесть, что производим вакцины и риски высоки. Новых работников берут без опы...