Печать32: отзыв сотрудника
Это полный позор! Есть, конечно, работодатели не очень ориентирующиеся в вопросах трудоустройства, но это… На это слов нет. Сами пригласили на собеседование, просмотрев подробное резюме в интернете. Приехала. Место стремноватое. Офис тесный, совмещён с производством.
Павел Гинькин, который мнит себя начальником начал собеседование с вопроса о моей фамилии, что якобы кто-то мой родственник-владелец конкурирующий фирмы. Блин, что за чушь? Во-первых, сразу неприятно, во-вторых, а даже если бы так оно и было, я бы что сказала?! На вопросы об оформлении и зарплате ответы размытые, из которых вообще ничего не понятно. Говорил без умолку как им нужно качественно-качественно и быстро-быстро, про «соображалку» у кандидатов (что это, блин, такое! Кто такими словами пользуется в официальной обстановке!) и нёс какую-то чушь, про тех, кто на заводе по 30 лет работает и мол им тоже нужен работник на длительный срок. Вакансия была на постпечатную обработку, был намёк на то, что придётся платить за испорченный материал, что будет безумно много переработок, то ли есть оклад, то ли нет, как-то он сам не был уверен и оформлять «Ну это не скоро.. Потом.. Подходите ли вы нам, а мы вам… " и бла-бла-бла, просто без умолку. Куча тупых ненужных вопросов, ответы на которые были в резюме, которое было открыто у него перед носом!
в целом вертлявый нахальный тип, который сидел, нагло развалившись, в своём кресле и предложил мне предоставить для ознакомления все мои документы для трудоустройства на повторном собеседовании ещё с кем-то через пару часов. Предоставила. Повторное собеседование было совершенно тем же самым, только на нём присутствовал ещё друг Павла, наверно, по совместительству партнёр по бизнесу. Несли полную ахинею про свои неудачные опыты приёмов на работу и вели себя не просто непрофессионально, а попросту дебильно! Переспрашивали одно и тоже по очереди, тупили и сами не понимали о чём разговор. Вообще не понимала, что им блин нужно!
Короче два друга решили поиграть в начальников и не знали, что это может оказаться проблемно. Может быть в печати они что-то и смыслят, но с персоналом у них полная ж…! Очень не советую связываться с такими ненадёжными непонятными людьми, тем более как они сами глупо признались, от них куча народу ушла со скандалами.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий