ПИК-Комфорт: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Компания развалил совсем руководитель Новосад [А.] [В.] и руководитель сб [П.] [С.] [В.] они тупо выводят деньги через свои организации которые завели к Ук Пик комфорт на подряды, и в подрядные организации Клининга убрали почти всех сотрудников и завели мертвых душ, по этому и нет уборки на домах, материал не поставляется так как денег не хватает. Ещё у них бегает на побегушках [Е.] [Р.] [Н.] который заведут мертвыми душами в Клининге и ещё получает каждый месяц по 500 тыс на мелкие расходы каждый месяц, а сотрудникам не могут дать з/п за Декабрь и Январь. Вообщем руководители пилят выведенные деньги, а на сотрудников все равно что по три месяца не получаю з\п в полно объёме отдают только белый оклад 14 тыс
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиПроработала в ПИК Диджитал 2 года в должности менеджера проектов. Пришла в департамент планирования, где занималась такими продуктами, как АвтоБоп, СУОП и прочими. Мои впечатления про компанию: 1. Очень, очень скучная работа и ноль интересных задач. Это связано с тем, что ПИК Диджитал работает исключительно с внутренними продуктами, то есть делает энтерпрайз. Тут нужно понимать, что компания ПИК не покупает никакие программные продукты для управления бизнесом на стороне, а разрабатывает их сама. Этим вы и будете заниматься. Абсолютно все продукты, от документооборота до управления стройкой, делаются внутри ПИК. Это очень старые продукты, которые сделаны давно, не пойми кем, на плохом стеке и с большим количеством легаси. Соответственно, все это работает крайне плохо, а вы, как менеджер, вместо созидательной деятельности будете постоянно что-то чинить, ловить баги, пытаться как-то поддерживать это хозяйство в работоспособности. 2. При этом на вас нон-стопом будут сыпаться новые задачи со стороны бизнеса, какие-то новые фичи, функции. Все эти фичи бизнес никак не проверяет, не тестирует на предмет их нужности, а просто отдает вам в работу, не спрашивая вашего мнения насчет того, сможете ли вы это сделать и если да, то когда.... Далее →