ПКФ «Дизель-Арсенал»: отзыв сотрудника
Хочется предупредить девушек, которые отправятся на собеседование в эту компанию на должность «бизнес-администратор». Собеседует руководитель, дедушка, на вид очень порядочный, но зачем-то сообщает о том, что он не женат, обозначает, что есть душевая у них и о графике, что рабочий день ненормированный, т.е, цитирую: вы будете на рабочем месте пока мне нужны! Про зп тоже интересно рассказал, сначала первая часть зп 12 000, затем вторая 12 000 и потом премия, цитирую «на мое усмотрение»… меня такой «рассказ» и условия естественно смутили и я отказалась в дальнейшем участии «на выбор претендента». И ещё, если Вы не за рулем, а пойдёте от остановки общественного транспорта, одевайте скафандр, дорога ужасная, неблизко и сплошная грязь с пылью.
-
Компания не трудоустраивает официально, подписываешь гпх, который тебе не отдают и потом выбрасывают, доказать, что ты там работал (а) трудно. Бывшие сотрудники постоянно судятся с этой компанией. Зарплату выдают по интересной схеме: первую зп ты получаешь через ДВА месяца! То есть, ты в марте получаешь зп за январь, а если решишь уволиться, то последний месяц ты как бы работал (а) бесплатно. Всем владеет один хозяин, член ЕдРо: Lumen Pro, Беркано инвест, Дизель-Арсенал, Язто и Язто-авто — это всё по сути одна шарага, собранная в одном месте Промышленная, 1 под разными строениями. Если вас приглашают хоть в одну из них — бегите, вам не заплатят, кинут. Отдельный привет [М.] начальнику охраны, который угрожает по телефону сотрудникам, решившимся отстаивать свои права. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий